结论：在村任职期间请假外出两个多月国家是否照样发工资，需分情况判断，不一定合规。具体分析如下：

1. 看请假类型与规定
   • 符合规定的带薪假：如果请假属于法定带薪休假范畴，比如符合规定的年假、病假（有合法医疗证明且在规定病假期限内）、婚假、产假、丧假等，按照相关法律法规和单位规章制度，在规定的假期时长内，国家或所在单位是应当正常发放工资的。例如，根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，在这5天年假期间，工资应正常发放。但请假两个多月如果远超这些法定带薪假的时长，超出部分继续全额发工资就不合规了。
   • 事假：事假通常是因为个人私事需要处理而向单位申请的假期。一般情况下，事假期间单位可以不支付工资。如果未经批准擅自长时间请假外出两个多月，不仅可能不发工资，还可能面临违反单位规章制度甚至被辞退等后果；即使是经过批准的事假，单位也有权根据自身规定不支付这两个多月的工资。
2. 看单位规章制度
   • 每个村集体或相关单位可能都有自己的规章制度，对于请假和工资发放有具体规定。如果单位规章制度明确规定，在一定期限内的请假可以正常发工资，而两个多月在这个规定期限内，那么发工资是合规的；但如果规章制度规定请假超过一定天数（比如一个月）就不发工资或者只发部分工资，那么请假两个多月还照样发全额工资就不符合单位规定，不过单位规章制度本身也不能违反法律法规的强制性规定。
3. 看是否存在特殊约定或情况
   • 如果在入职时或者特定情况下，与单位有特殊约定，比如因为工作性质特殊，单位允许在一定条件下长时间请假且发工资，并且这种约定不违反法律法规，那么请假两个多月发工资是可以的。
   • 另外，如果是因为不可抗力等特殊原因导致长时间请假，单位出于人性化考虑发放工资，从道德和情理上可以理解，但也要看是否符合单位整体的管理规定和财务制度等。

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