村两委成员不假外出期间，一般不可以领取正常工资，但具体还需依据单位规章制度及实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、法律法规角度

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。然而，这一条款主要规范的是用人单位按时支付工资的义务，并未直接涉及不假外出等违反单位规定的行为。

2. 规章制度的影响：

   • 村两委作为基层自治组织，其成员的工资支付可能受到内部规章制度或相关政策文件的影响。如果规章制度中明确规定了不假外出期间不支付工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么村两委可以按照规章制度执行。

二、实际情况角度

1. 不假外出的性质：

   • 不假外出通常被视为违反单位规定或纪律的行为。对于此类行为，用人单位（包括村两委）有权根据内部规章制度进行相应的处理，包括但不限于扣发工资、给予纪律处分等。

2. 工资支付的灵活性：

   • 在实际操作中，村两委可能根据成员的具体情况、不假外出的原因及后果等因素，灵活决定是否扣发工资以及扣发的比例。例如，如果成员因紧急情况而未能及时请假，且事后得到了合理的解释和认可，村两委可能会酌情处理，不完全扣发工资。

三、建议与措施

1. 完善规章制度：

   • 村两委应制定完善的工资支付和纪律处分制度，明确不假外出等违反规定行为的处理方式和标准。这有助于规范成员的行为，减少纠纷的发生。

2. 加强沟通与解释：

   • 在处理不假外出等违反规定的行为时，村两委应与成员进行充分的沟通和解释，确保成员了解处理的原因和依据。这有助于增强成员的纪律意识和责任感。

3. 依法依规处理：

   • 村两委在处理不假外出等违反规定的行为时，应依法依规进行，确保处理结果的公正性和合法性。如果成员对处理结果有异议，可以通过合法途径进行申诉或维权。

总结来看，村两委成员不假外出期间是否可以领取工资，需根据具体情况以及村两委的规章制度来判断。如果规章制度中明确规定了不假外出期间不支付工资，且该规定合法有效，那么村两委可以按照规章制度执行。如果成员对处理结果有异议或认为规章制度存在不合理之处，可以通过合法途径进行申诉或寻求法律帮助。