结论：村支委长期在外经商是否还可以领工资，需根据具体情况判断，若其未履行村支委职责，则领取工资可能不合法；若其虽在外经商但仍履行了相应职责，则领取工资可能合法。以下为详细分析：
一、村支委的职责与工资性质
村支委，作为农村基层党组织的重要成员，承担着领导和组织农村各项工作的职责。其工资，通常来源于村集体经济或政府财政补贴，是对其履行职责的一种报酬。因此，村支委的工资与其职责的履行紧密相关。
二、长期在外经商对职责履行的影响
若未履行职责：
- 如果村支委长期在外经商，且未履行其作为村支委的职责，如未参与村务管理、未组织村民活动、未传达上级政策等，那么其领取工资就可能缺乏合法依据。因为工资是对其履行职责的报酬，未履行职责则不应获得报酬。
- 在这种情况下，村民或相关组织有权提出质疑，并要求停止发放其工资，甚至追究其相关责任。
若履行了职责：
- 如果村支委虽然长期在外经商，但仍然通过有效的方式（如远程办公、委托他人代为处理等）履行了其作为村支委的职责，那么其领取工资就可能是合法的。因为其虽然身处外地，但并未放弃或忽视其职责，仍然为村集体的发展做出了贡献。
- 然而，这种情况下的合法性也取决于具体的规定和约定。如果村集体或政府有明确规定或约定，要求村支委必须全职在村内工作，那么其长期在外经商就可能违反这些规定或约定，从而影响其领取工资的合法性。
三、相关法律规定与案例参考
- 法律规定：目前，并没有直接针对村支委长期在外经商是否可以领工资的具体法律规定。但根据《中华人民共和国村民委员会组织法》等相关法律法规，村支委应当履行其职责，为村集体和村民服务。如果其未履行职责，村民或相关组织有权提出质疑并要求处理。
- 案例参考：在实际操作中，如果村支委长期在外经商且未履行职责，村民或相关组织可能会通过村民会议、村民代表会议等方式进行讨论和决策，决定是否停止发放其工资或采取其他措施。如果村支委对此有异议，可以通过法律途径进行维权。
四、建议与措施
- 对于村支委：如果因特殊原因需要长期在外经商，应当提前与村集体或政府进行沟通，说明情况并寻求解决方案。如果可能的话，可以委托他人代为处理村务，确保职责的履行。
- 对于村民或相关组织：如果发现村支委长期在外经商且未履行职责，可以通过合法途径提出质疑并要求处理。例如，可以召开村民会议或村民代表会议进行讨论和决策，或者向相关部门进行举报和投诉。
五、后续行动与法律后果
- 如果村支委的行为被认定为未履行职责且领取了工资，那么其可能需要退还已领取的工资，并可能面临其他法律责任，如警告、罚款等。
- 如果村支委的行为被认定为履行了职责且领取了工资，那么其领取工资的行为就是合法的，无需承担任何法律责任。
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