村支书个人无权直接决定给个人派发工资，这种行为是否合法需分情况讨论：

1. 若村支书以村委会名义且符合程序派发工资
   根据《村民委员会组织法》第二十四条，涉及村民利益的重大事项（如工资发放标准）需经村民会议或村民代表会议讨论决定。若村支书作为村委会负责人，按照法定程序（如召开会议表决、公示等）为村民或工作人员发放工资，且资金来源于村集体经济或财政拨款，则属于合法行为。例如：村委会聘请的保洁员、临时工作人员，经合法程序确定报酬后发放工资。

2. 若村支书未经程序擅自派发工资
   若村支书未经村民会议或村民代表会议同意，擅自以个人名义或村委会名义决定给特定个人发放工资，可能涉及以下违法情形：

   • 挪用资金：若工资资金来源于村集体经济或财政拨款，未经合法程序使用可能构成挪用资金罪（《刑法》第二百七十二条）；
     
   • 职务侵占：若村支书将村集体财产非法占为己有或分配给亲属、朋友，可能构成职务侵占罪（《刑法》第二百七十一条）；
     
   • 违反财务制度：即使不构成犯罪，也可能因违反《村民委员会组织法》或地方财务管理规定，面临行政处分或纪律处分。

3. 若村支书以个人财产派发工资
   若村支书用自己的钱给个人发放工资（例如私人雇佣帮工），属于民事雇佣关系，需签订书面合同并依法纳税。但需注意：

   • 不得以“村支书”身份强迫他人接受雇佣；
     
   • 不得利用职务便利要求村集体报销个人雇佣费用。

建议：

• 若您是工资接收方，可要求村支书出示工资发放的合法依据（如会议记录、合同、资金来源证明）；
  
• 若您是村民，认为工资发放存在违规，可向乡镇政府反映或通过村民会议提出质询；
  
• 若涉及资金挪用或侵占，可向公安机关报案或向检察院举报。
  

如有具体细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。