村会计工资由支部书记个人支付，这一做法通常是不合法的。以下从不同角度进行分析：

1. 从工资支付主体的合法性角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当由用人单位支付给劳动者。在村集体组织中，村会计作为村集体的一员，其工资应当由村集体经济组织或者村民委员会等合法主体支付，而不是由支部书记个人支付。
   • 支部书记个人支付工资可能涉及私自挪用资金或违反财务管理规定的问题，这不仅损害了村集体的利益，也可能引发法律纠纷。

2. 从财务管理和审计的角度：

   • 村集体的财务管理应当遵循公开、透明、规范的原则。工资支付作为财务管理的一部分，也应当符合这些原则。由支部书记个人支付工资，可能破坏了财务管理的规范性和透明度，不利于村集体的财务管理和审计。
   • 如果村会计的工资由支部书记个人支付，且没有相应的财务记录和审批流程，那么这种做法很可能违反了村集体的财务管理制度，甚至可能构成违法行为。

3. 从法律责任的角度：

   • 如果支部书记个人支付村会计工资的行为被认定为违法，那么支部书记可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于返还非法支付的工资、赔偿损失等。
   • 同时，村会计作为接受工资的一方，如果明知工资支付主体不合法而仍然接受，也可能面临一定的法律风险。

建议：

• 村集体应当建立规范的工资支付制度，明确工资支付的主体、方式和流程，确保工资支付的合法性和规范性。
• 如果发现支部书记个人支付村会计工资的情况，应当及时向相关部门报告，并配合调查处理。
• 村会计在接受工资时，也应当注意核实工资支付主体的合法性，避免陷入不必要的法律纠纷。

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