地方规定村会计工资高于村副书记，这一做法本身并不直接违法，但需满足一定条件并遵循相关程序和原则。以下从不同角度进行详细分析：

1. 工资设定的自主权：

   • 村会计和村副书记的工资设定，通常属于村集体经济组织或村民委员会的自治范畴。这意味着，在符合法律法规的前提下，村集体有权根据自身的经济状况、工作需要以及岗位价值等因素，自主决定不同岗位的工资水平。
   • 因此，如果地方规定（如村规民约或村民自治章程）中明确规定了村会计的工资高于村副书记，且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么这一做法在法律上是可行的。

2. 合法性审查：

   • 尽管村集体在工资设定上享有一定的自主权，但这一自主权并非无限。任何工资设定规定都必须符合国家法律法规的强制性规定，如不得低于当地最低工资标准、不得违反劳动法关于工资支付的规定等。
   • 此外，如果村会计和村副书记的工资设定涉及到公共财政资金的使用，那么还需要接受相关部门的审计和监督，确保资金使用的合法性和合规性。

3. 公平性与合理性：

   • 除了合法性外，工资设定的公平性和合理性也是需要考虑的重要因素。如果村会计的工资显著高于村副书记，且这种差异无法用合理的理由（如岗位价值、工作难度、工作经验等）来解释，那么可能会引发村民的不满和质疑。
   • 因此，在制定工资设定规定时，村集体应充分考虑各岗位的实际情况和村民的意见，确保工资设定的公平性和合理性。

4. 程序要求：

   • 工资设定规定的制定和修改，通常需要遵循一定的程序要求。例如，可能需要经过村民会议或村民代表会议的讨论和表决通过，以确保规定的民主性和合法性。
   • 如果地方规定未经合法程序制定或修改，或者违反了相关程序要求，那么这一规定可能会面临被撤销或无效的风险。

建议：

• 如果您对地方规定的合法性或合理性存在疑问，建议向当地乡镇政府或相关部门咨询，了解具体的法律法规和政策要求。
• 同时，您也可以积极参与村民会议或村民代表会议，就工资设定等问题发表自己的意见和建议，维护自己的合法权益。

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