若村聘用会计支付工资的行为确实存在违规情形，可通过内部纠正、投诉举报、法律诉讼等途径解决。具体分析如下：

1. 确认违规性质：

   • 首先，需要明确“违规”的具体内容。是支付程序违规（如未经村民会议或村民代表会议讨论决定）、支付标准违规（如超出当地规定的村干部或工作人员工资标准），还是存在其他违法行为（如贪污、挪用公款等）。
   • 确认违规性质后，才能有针对性地采取措施。

2. 内部纠正：

   • 如果违规行为属于程序性或标准性问题，且情节较轻，可以尝试通过内部渠道进行纠正。
   • 例如，向村委会提出书面或口头意见，要求重新审议工资支付方案，确保符合法律法规和村规民约。

3. 投诉举报：

   • 如果内部纠正无果，或者违规行为涉及严重违法违纪，可以向相关部门投诉举报。
   • 投诉举报的渠道包括：乡镇政府、县级农业农村部门、纪检监察机关等。
   • 投诉举报时，应提供详细的违规事实、证据材料以及相关法律法规依据。

4. 法律诉讼：

   • 如果违规行为导致个人或集体权益受到侵害，且无法通过内部纠正或投诉举报解决，可以考虑通过法律途径维护权益。
   • 可以向人民法院提起民事诉讼，要求确认工资支付行为无效、返还多支付的工资或赔偿损失等。
   • 在诉讼过程中，应提供充分的证据材料，证明违规行为的存在以及个人或集体权益受到侵害的事实。

5. 注意事项：

   • 在采取任何措施前，都应确保自己掌握的证据充分、确凿。
   • 投诉举报或提起诉讼时，应遵守法律法规和程序规定，不得采取过激行为或违法手段。
   • 如果对法律法规不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到有效维护。

建议：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问。