村委会报账员预支工资是否违规，取决于具体的情形和相关的财务管理规定。下面我将从不同角度进行分析：

1. 一般原则：

   • 在大多数情况下，村委会作为基层自治组织，其财务管理应当遵循一定的规章制度。这些规章制度可能由上级政府制定，也可能由村委会自行制定并经村民会议或村民代表会议通过。
   • 如果村委会的财务管理规定中明确允许报账员预支工资，并且规定了预支的条件、限额和程序，那么报账员按照这些规定预支工资就是合规的。

2. 违规情况：

   • 如果村委会的财务管理规定中明确禁止报账员预支工资，或者没有相关规定但上级政府有明确的禁止性要求，那么报账员预支工资就是违规的。
   • 即使财务管理规定中允许预支工资，但如果报账员预支的金额超过了规定的限额，或者没有按照规定的程序进行预支，那么这种行为也是违规的。

3. 法律后果：

   • 如果报账员违规预支工资，可能会面临相应的法律后果。这些后果可能包括被要求退还预支的工资、受到行政处分、甚至被追究刑事责任等。
   • 同时，如果违规预支工资导致了村委会的财务损失，报账员还可能需要承担民事赔偿责任。

4. 建议：

   • 村委会应当建立健全财务管理制度，明确规定报账员预支工资的条件、限额和程序。
   • 报账员在预支工资前应当仔细阅读并遵守相关的财务管理规定，确保自己的行为合规。
   • 如果村民对报账员的预支工资行为有异议，可以向村委会或上级政府反映情况，要求进行调查和处理。

综上所述，村委会报账员预支工资是否违规取决于具体的情形和相关的财务管理规定。因此，在判断报账员的行为是否违规时，需要仔细审查相关的规定和事实情况。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。