村委会成员的工资达到十几万是否合规，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、合规性判断依据
地方性法规与政策：
- 村委会成员的薪酬标准通常由地方性法规或政策规定。不同地区、不同级别的村委会，其成员薪酬可能存在差异。因此，要判断十几万的工资是否合规，首先需要查阅当地的相关法规或政策。
- 如果当地法规或政策明确规定了村委会成员的薪酬上限，且十几万未超过该上限，则可能是合规的。反之，如果超过了上限，则可能不合规。
村委会财务制度与审计：
- 村委会作为基层群众性自治组织，其财务活动应受到严格的监督和管理。村委会成员的工资支出应纳入村委会的财务预算，并经过村民会议或村民代表会议的审议和批准。
- 如果村委会的财务制度健全，工资支出经过了合法的审议和批准程序，且审计结果显示没有违规行为，那么十几万的工资可能是合规的。
工作绩效与贡献：
- 村委会成员的工作绩效和贡献也是判断其工资是否合规的重要因素。如果某位村委会成员在任职期间为村庄的发展做出了显著贡献，如推动了重大项目的实施、提高了村民的生活水平等，那么其获得较高的工资可能是合理的。
- 然而，如果村委会成员的工作绩效平平，甚至存在不作为或滥用职权的情况，那么其获得高额工资则可能引发质疑。
二、可能存在的法律风险
违反财务制度：
- 如果村委会成员的工资支出未经合法审议和批准，或者违反了村委会的财务制度，那么可能构成财务违规行为，需要承担相应的法律责任。
滥用职权：
- 如果村委会成员利用职权为自己或他人谋取私利，包括提高工资等不正当利益，那么可能构成滥用职权行为，需要受到法律的制裁。
村民投诉与监督：
- 村民对村委会成员的工资支出有监督权。如果村民认为村委会成员的工资过高或存在违规行为，可以向相关部门投诉或举报。一旦查实存在违规行为，村委会成员可能需要退还多得的工资，并承担相应的法律责任。
三、建议与措施
查阅地方性法规与政策：
- 建议您首先查阅当地关于村委会成员薪酬的相关法规或政策，了解具体的薪酬标准和规定。
加强财务监督与管理：
- 村委会应建立健全的财务制度，加强财务监督与管理，确保工资支出的合法性和合规性。
提高工作绩效与透明度：
- 村委会成员应努力提高工作绩效，为村庄的发展做出更大贡献。同时，应增加工作透明度，接受村民的监督和评价。
如果您对村委会成员的工资支出存在疑问或发现违规行为，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。