村干部提前预支半年工资是否违法，需要具体分析。

首先，我们要明确的是，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，通常应当按照约定的时间周期（如月、周等）进行支付。预支工资，即提前支付未来应得的工资，并非一个标准的法律概念，其合法性主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及用人单位的内部规章制度。

1. 若用人单位有明确规定：

   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了可以预支工资的情况、条件及限额，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么按照该规定执行即可。在这种情况下，村干部提前预支半年工资，若符合规定条件，则不违法。

2. 若用人单位无明确规定：

   • 若用人单位没有相关规定，或者规定不明确，那么村干部提前预支半年工资的行为就可能存在法律风险。因为这种行为可能会打乱用人单位的资金安排，甚至影响到其他劳动者的工资支付。此时，用人单位有权拒绝预支请求，或者要求村干部提供合理的解释和担保。

3. 法律层面：

   • 从法律层面来看，我国《劳动法》及《劳动合同法》并未直接规定预支工资的合法性或违法性。因此，判断村干部提前预支半年工资是否违法，主要还需依据用人单位的内部规定以及双方之间的约定。

综上所述，村干部提前预支半年工资是否违法，并不能一概而论。如果用人单位有明确规定且该规定合法，那么按照规定执行即可；如果用人单位无明确规定或规定不明确，那么该行为可能存在法律风险。建议村干部在预支工资前，先与用人单位沟通并明确相关规定和约定，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。