针对您提出的“村两委成员是否可以长期在外务工不履职”的问题，这是一个涉及农村基层治理和村民权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确结论：
村两委成员作为农村基层治理的核心力量，其职责是服务村民、推动农村发展，因此不可以长期在外务工而不履职。这种行为不仅违反了其作为村两委成员的基本职责，也损害了村民的合法权益和农村社会的稳定发展。
二、具体分析：
职责所在：
- 村两委成员，包括村党支部委员会和村民委员会的成员，是农村基层治理的骨干力量。他们承担着宣传党的政策、组织村民参与农村建设、调解村民纠纷、维护农村稳定等多项重要职责。
- 长期在外务工不履职，意味着这些职责无法得到有效履行，将直接影响农村基层治理的效果和村民的生活质量。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国村民委员会组织法》等相关法律法规，村两委成员应当履行其职责，接受村民的监督。对于长期不履职的成员，村民有权向上级部门反映情况，并提出罢免要求。
- 法律法规还规定了村两委成员的选举、罢免、职责和权利等，为村民提供了维护自身权益的法律途径。
实际影响：
- 长期在外务工不履职的村两委成员，可能导致农村基层治理出现真空，影响农村政策的落实和农村项目的推进。
- 同时，这种行为也可能引发村民的不满和信任危机，破坏农村社会的和谐稳定。
三、解决措施：
内部沟通与督促：
- 组织村民代表与缺勤成员面对面沟通，了解其不履职的具体原因，并提醒其身为村两委成员的责任和义务。
- 村委会内部应建立健全工作制度和监督机制，对缺勤成员进行督促和整改。
向上级部门反映与依法处理：
- 若内部沟通无效，村民可向乡镇人民政府或街道办事处、当地纪检部门反映情况。相关部门将调查核实，并根据情节给予批评教育、责令限期改正等处理。
- 对于严重不履职的成员，村民可依据《中华人民共和国村民委员会组织法》提出罢免要求。
加强监督与管理：
- 建立村两委成员的日常考勤制度，记录和考核出勤情况，确保按时上班、履行职责。
- 对于长期不履职的成员，应及时采取措施处理，如党纪处分、调整工作岗位等。
提高待遇与激励机制：
- 逐步提高村两委成员的福利待遇，确保其收入与生活水平相匹配，激励其更好履行职责。
- 对表现优秀的村两委成员给予表彰和奖励，增强其工作积极性和责任感。
加强教育培训与宣传引导：
- 加强对村两委成员的教育培训，提高其政治素质、业务能力和服务水平。
- 通过宣传引导增强村两委成员的责任意识和服务意识，让其认识到肩负的责任和使命。
四、总结与建议：
村两委成员作为农村基层治理的核心力量，其履职情况直接关系到农村的发展和稳定。因此，必须确保村两委成员正常履职，维护村民的合法权益和农村社会的稳定发展。建议加强内部沟通与督促、向上级部门反映与依法处理、加强监督与管理、提高待遇与激励机制以及加强教育培训与宣传引导等多方面措施的综合运用，以有效解决村两委成员长期不履职的问题。