农村副职村干部一般不可以常年不在村，但需分情况讨论：

1. 从职责要求角度
   农村副职村干部（如村副主任、治保主任等）的职责通常包括协助村主任处理日常事务、落实政策、组织村民活动等，这些工作需要直接与村民接触并了解村情。根据《村民委员会组织法》及相关地方性法规，村干部有义务履行岗位职责，若常年不在村，可能无法有效履职，甚至导致村民事务处理延误，引发村民不满或投诉。

2. 从考勤管理角度
   部分地区对村干部有明确的考勤要求（如每周在岗天数、会议出席率等），若副职村干部常年不在村，可能违反内部管理规定。例如，某省《村干部管理办法》中规定，村干部需保持“全日制在岗”，特殊情况需请假并报乡镇批准，未经批准长期离岗可能面临通报批评、扣减绩效等处理。

3. 从例外情形角度
   若副职村干部因特殊原因（如长期驻外招商、学习培训、生病治疗等）需离村，需满足以下条件：

   • 履行请假手续：向村委会和乡镇政府提交书面申请，说明离岗原因、期限及工作交接安排；
     
   • 确保工作衔接：离岗期间需委托其他村干部代行职责，避免村务停滞；
     
   • 期限合理：离岗时间一般不超过3-6个月（具体以地方规定为准），超期需重新审批或调整岗位。

4. 从法律后果角度
   若副职村干部未经批准常年不在村，可能面临：

   • 行政处分：由乡镇政府给予警告、记过等处分；
     
   • 罢免程序：根据《村民委员会组织法》，经村民会议或村民代表会议讨论，可启动罢免程序；
     
   • 责任追究：若因离岗导致村务损失（如未及时申报补贴、项目延误等），可能需承担赔偿责任。

建议：若您是副职村干部或村民，需关注地方具体规定，确保离岗合规；若发现村干部长期离岗，可向乡镇政府反映或通过村民会议提出监督意见。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或地方政策细节。