结论：回村选举向现在工作单位请假，单位扣工资是否合法，需分情况讨论，一般来说，若请假符合单位规章制度且单位无不合理扣减工资规定，则合法；若单位无正当理由扣减工资，则不合法。

分析如下：

1. 请假与工资扣减的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，同时也有遵守单位规章制度的义务。若劳动者因参加村选举等社会活动需要请假，且请假程序符合单位规章制度，单位一般不应无故扣减工资。
   • 单位规章制度是用人单位与劳动者之间关于工作纪律、请假制度等事项的约定，只要该规章制度不违反法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并公示，即对双方具有约束力。

2. 单位扣减工资的合法情形：

   • 若单位规章制度中明确规定了因参加社会活动请假需扣减工资的具体情形和标准，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在劳动者请假时按照规章制度扣减工资，是合法的。
   • 但需要注意的是，单位规章制度中的扣减工资规定应当合理，不能过分苛刻或侵犯劳动者的合法权益。例如，不能规定因参加一次村选举就扣减全部工资或大部分工资。

3. 单位扣减工资的不合法情形：

   • 若单位规章制度中未规定因参加社会活动请假需扣减工资，或者规定的内容违反法律法规的强制性规定（如规定扣减工资的比例过高），那么单位在劳动者请假时扣减工资，就是不合法的。
   • 此外，即使单位规章制度中有相关规定，但如果劳动者能够证明其请假是出于正当理由（如参加村选举是法律规定的公民义务），且单位无正当理由拒绝批准请假或扣减工资，那么劳动者的权益也可能受到保护。

4. 劳动者应对策略：

   • 劳动者在请假前应仔细阅读单位规章制度，了解请假和工资扣减的相关规定。
   • 若因参加村选举等社会活动需要请假，应提前向单位提出申请，并说明请假原因和期限。
   • 若单位无正当理由扣减工资，劳动者可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：劳动者在遇到此类问题时，应首先了解单位规章制度中关于请假和工资扣减的规定，然后根据实际情况判断单位的做法是否合法。若认为单位的做法不合法，可以及时与单位沟通或寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。