结论：村支部选举企业职工不准请假这一做法的合法性不能一概而论，需结合具体情况分析。

分析如下：

1. 从企业规章制度的角度：

   • 企业有权根据自身情况制定规章制度，包括请假制度。如果企业的规章制度中明确规定了员工在特定情况下（如村支部选举）不得请假，且该制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）制定并公示，那么企业要求职工不得请假在制度层面上是合法的。
   • 但需要注意的是，企业的规章制度不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯员工的合法权益。如果规章制度中的相关条款与法律法规相抵触，或者不合理地限制了员工的请假权，那么这些条款可能是无效的。

2. 从法律法规的角度：

   • 目前，并没有直接的法律法规规定村支部选举时企业职工必须请假或不得请假。因此，这一问题的合法性主要取决于企业规章制度以及地方性法规或政策（如果有的话）。
   • 如果地方性法规或政策对村支部选举期间企业职工的请假问题有明确规定，那么企业应当遵守这些规定。例如，如果地方性法规规定村支部选举期间企业应当给予职工合理的请假时间，那么企业不得无故拒绝职工的请假申请。

3. 从员工权益的角度：

   • 员工有权享受法定的休息休假权利，包括年假、病假、事假等。如果村支部选举并不属于员工必须亲自参与的法定活动，且企业没有合理的理由要求员工不得请假，那么企业拒绝员工请假可能侵犯了员工的合法权益。
   • 在这种情况下，员工可以与企业协商解决，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 对于企业而言，应当制定合理、合法的规章制度，明确请假制度的具体内容和程序，确保员工的合法权益得到保障。同时，在村支部选举等特殊情况下，企业可以考虑给予员工合理的请假时间或安排调休等，以体现对员工的人文关怀。
• 对于员工而言，如果遇到企业无正当理由拒绝请假的情况，可以先与企业协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：

• 如果您是企业主或管理者，建议审查并完善企业的规章制度，确保符合法律法规的要求，并体现对员工权益的尊重。
• 如果您是员工，且遇到了类似的问题，建议先与企业沟通协商，如果无法解决，可以向我咨询具体的法律途径和维权策略。