请假去开党员选举会议被扣工资，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若请假符合公司规章制度且为带薪假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在享受带薪年休假、婚假、产假、丧假、探亲假等法定带薪假期时，用人单位不得扣除其工资。虽然党员选举会议并不直接属于上述列举的假期类型，但如果公司规章制度中明确规定了此类政治活动或组织活动为带薪假，或者公司有惯例或政策支持此类请假为带薪，那么公司扣除工资的行为则是不合法的。
若请假不符合公司规章制度或为无薪假：
- 如果公司规章制度中并未将参加党员选举会议列为带薪假，或者员工请假并未按照公司规定的流程进行，那么公司可能会根据规章制度扣除员工相应天数的工资。在这种情况下，公司的行为可能是合法的，但前提是公司的规章制度必须合法、合理，并且已经向员工进行了公示或告知。
- 另外，如果员工请假去参加党员选举会议，但并未提前向公司申请或未经公司批准，那么公司也有权根据规章制度对员工进行相应的处理，包括扣除工资。
法律建议：
- 核实公司规章制度：首先，员工应仔细查阅公司的规章制度，了解公司对于请假和工资扣除的具体规定。
- 与公司沟通：如果员工认为公司的扣除工资行为不合法或不合理，可以与公司进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司的扣除工资行为被认定为违法，那么公司可能需要向员工支付被扣除的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 如果员工的请假行为确实违反了公司的规章制度，并且公司扣除工资的行为合法合理，那么员工可能需要接受这一结果，并以后更加注意遵守公司的规章制度。
总之，请假去开党员选举会议被扣工资是否合法，取决于公司的规章制度、请假流程以及员工与公司的沟通情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。