关于村干部被安排去镇里编外工作工龄是否计算的问题，这主要取决于具体的工作安排、劳动合同或聘用协议的约定，以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或聘用协议的约定：

   • 如果村干部在被安排去镇里编外工作时，与镇里或相关单位签订了劳动合同或聘用协议，并且协议中明确约定了工龄的连续计算或相关福利待遇，那么工龄应当按照协议约定进行计算。
   • 反之，如果协议中没有明确约定工龄的计算方式，或者约定了不连续计算工龄，那么就需要根据其他法律法规和实际情况来判断。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄的计算通常与劳动合同的签订、履行和解除等密切相关。如果村干部在镇里的编外工作被视为原村干部职务的延续或相关联的工作，且符合法律法规关于工龄连续计算的条件，那么工龄应当连续计算。
   • 然而，如果编外工作与原村干部职务无直接关联，或者属于全新的工作岗位和职责，那么工龄的计算可能需要从新签订劳动合同或开始编外工作之日起算。

3. 实际工作情况和证据：

   • 除了劳动合同或聘用协议的约定和法律法规的规定外，实际工作情况也是判断工龄是否计算的重要因素。例如，村干部在镇里的编外工作是否连续、是否履行了相应的职责、是否有相关的工作记录和证据等。
   • 如果村干部能够提供充分的工作记录和证据，证明其在镇里的编外工作与原村干部职务有直接关联，且符合工龄连续计算的条件，那么工龄应当得到认可。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如村干部因组织安排、政策调整等原因被临时抽调至镇里编外工作，且该工作与原职务有紧密联系，那么工龄的计算可能需要考虑特殊情况下的政策规定或组织安排。
   • 此时，村干部可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关组织，了解具体的工龄计算政策和程序。

建议：

• 村干部在被安排去镇里编外工作时，应仔细阅读劳动合同或聘用协议，了解工龄的计算方式和相关福利待遇。
• 如果对工龄的计算有疑问或争议，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关组织，获取专业的指导和帮助。
• 在实际工作中，村干部应保留好相关的工作记录和证据，以便在需要时证明自己的工龄和工作经验。

最后，工龄的计算是一个复杂而具体的问题，需要根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。如果村干部对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。