关于村干部工作经历是否算作工龄的问题，这需要根据具体的政策规定和实际情况来判断。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的认定通常与养老保险的缴费年限紧密相关。在我国，随着养老保险制度的实施，工龄的认定逐渐从“以工作确定工龄”转变为“以缴费确定工龄”。这意味着，只有实际缴纳了养老保险费的年限，才能被认定为连续工龄。

对于村干部而言，如果他们在任职期间缴纳了城镇企业职工养老保险，那么这部分缴费年限是有可能被认定为工龄的。例如，安徽省人力资源和社会保障厅在回复相关咨询时，就提到了根据安徽省人社厅的文件精神，按规定缴纳城镇职工养老保险费的年限可以计算为连续工龄。这表明，在符合政策规定的情况下，村干部的工作经历（特别是缴纳了养老保险的部分）是可以被认定为工龄的。

然而，如果村干部在任职期间没有缴纳养老保险，或者缴纳的是其他类型的保险（如城乡居民社会养老保险），那么这部分工作经历可能就无法直接认定为工龄。因为工龄的认定通常要求有实际的养老保险缴费记录作为支撑。

此外，不同地区对于村干部工龄认定的政策也可能存在差异。有些地区可能会根据当地的实际情况和政策导向，对村干部的工龄认定给予一定的优惠或特殊规定。因此，在具体判断时，还需要结合当地的政策规定来进行。

综上所述，村干部的工作经历是否算作工龄，主要取决于他们在任职期间是否缴纳了城镇企业职工养老保险，以及当地的具体政策规定。如果您是村干部或者关心这个问题的人，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或者相关政策制定部门，以获取更准确和详细的信息。