关于原单位工作中途切换劳务派遣后的赔偿问题，需分情况讨论，具体如下：
一、若原单位违法解除劳动合同后安排劳务派遣
- 核心结论：若原单位未经合法程序单方面解除劳动合同，并安排你至劳务派遣单位，属于违法解除，你有权要求原单位支付赔偿金。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 赔偿计算：
- 公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
- 示例：若你在原单位工作3年，月工资为5000元，则赔偿金为：3 × 5000 × 2 = 30000元。
二、若原单位协商一致解除劳动合同后安排劳务派遣
- 核心结论：若原单位与你协商一致解除劳动合同，并安排你至劳务派遣单位，属于合法解除，但原单位需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应支付经济补偿。
- 补偿计算：
- 公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 示例：若你在原单位工作3年，月工资为5000元，则经济补偿为：3 × 5000 = 15000元。
三、若原单位未解除劳动合同，直接安排劳务派遣
- 核心结论：若原单位未与你解除劳动合同，直接将你安排至劳务派遣单位，属于违法行为，你有权要求原单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第十条、第三十五条，用人单位与劳动者建立劳动关系应签订书面劳动合同，变更劳动合同内容需协商一致。
- 处理方式：
- 要求继续履行：若你希望继续在原单位工作，可要求原单位撤销劳务派遣安排，恢复原岗位。
- 要求赔偿：若你不同意劳务派遣安排，可要求原单位支付赔偿金（计算方式同违法解除劳动合同的赔偿金）。
四、若劳务派遣单位未履行法定义务
- 核心结论：若劳务派遣单位未与你签订劳动合同、未缴纳社保或未支付劳动报酬，你有权要求劳务派遣单位承担责任，同时可追究原单位的连带责任。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第五十八条、第九十二条，劳务派遣单位应与劳动者签订劳动合同、缴纳社保并支付劳动报酬；若劳务派遣单位违法，用工单位（原单位）需承担连带赔偿责任。
- 处理方式：
- 向劳务派遣单位主张权利：要求其签订劳动合同、补缴社保或支付劳动报酬。
- 向原单位主张连带责任：若劳务派遣单位拒不履行义务，可要求原单位承担连带赔偿责任。
五、特殊情况：劳务派遣协议无效或被撤销
- 核心结论：若原单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议因违反法律强制性规定（如未经你同意）被认定无效或被撤销，你有权要求原单位恢复劳动关系或支付赔偿金。
- 法律依据：根据《民法典》第一百五十三条、第一百五十七条，违反法律强制性规定的民事法律行为无效或被撤销后，行为人应承担赔偿责任。
- 处理方式：
- 申请确认协议无效或撤销：通过劳动仲裁或诉讼确认劳务派遣协议无效或被撤销。
- 要求恢复劳动关系或赔偿：根据确认结果，要求原单位恢复劳动关系或支付赔偿金（计算方式同违法解除劳动合同的赔偿金）。
建议行动：
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、社保记录、劳务派遣协议等证据。
- 协商解决：与原单位和劳务派遣单位协商，争取达成和解。
- 申请仲裁或诉讼：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
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