劳动关系的确认主要由用人单位与劳动者双方共同确认，并依据法律法规进行认定。具体来说，可以从以下几个角度来详细分析：
双方自行确认：
- 在建立劳动关系时，劳动者和用人单位可以通过签订书面劳动合同来明确双方的权利和义务，从而确定劳动关系。这是最直接且常见的方式，合同中通常会详细规定工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
- 即便未签订书面合同，双方也能通过实际的劳动给付与接受行为，在事实上形成劳动关系，且双方对此有明确的认知。例如，劳动者开始为用人单位提供劳动，用人单位接受并支付报酬，这种情况下，双方实际上已经确立了劳动关系。
法律确认流程：
- 当双方对劳动关系存在分歧，或者未通过书面合同明确时，可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规进行确认。
- 确认流程通常包括协商、调解、仲裁和诉讼等步骤。当事人不愿协商或协商不成时，可向调解组织申请调解；调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。法院的判决具有终局性和强制执行力。
劳动关系认定标准：
- 劳动关系的认定主要依据劳动合同和实际履行情况。如果双方签订了书面劳动合同，那么劳动关系自然成立。
- 如果未订立书面劳动合同，但具备以下情形的，劳动关系同样成立：用人单位的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，并从事有报酬的劳动；用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动关系确认材料：
- 在确认劳动关系是否存在时，可以参考以下凭证：工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
- 其中，部分凭证（如工资支付凭证、招工招聘登记表、考勤记录）由用人单位负举证责任，这有助于保护劳动者的权益。
举例说明：
- 假设小张于2023年1月1日开始到某公司上班，但双方未签订书面劳动合同。然而，小张实际上为公司提供了劳动，并接受了公司的管理，同时公司也支付了小张劳动报酬。在这种情况下，尽管没有书面合同，但小张与公司之间已经形成了事实劳动关系。如果双方对劳动关系存在分歧，小张可以通过提供上班记录、工资条等证据来证明劳动关系的存在，并通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 为了避免劳动关系确认方面的纠纷，建议用人单位和劳动者在建立劳动关系时及时签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
- 如果发生劳动关系确认方面的争议，建议双方首先通过协商或调解解决；如果协商或调解不成，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同但存在事实劳动关系，用人单位可能面临支付双倍工资、补缴社会保险等法律责任。
- 如果劳动者无法证明与用人单位存在劳动关系，可能面临无法获得劳动报酬、无法享受社会保险待遇等风险。
综上所述，劳动关系的确认是一个复杂但重要的过程，需要双方共同确认并依据法律法规进行认定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。