结论：公司合同中约定“合同期内公司可以调整员工的职务和工作地点”这一条款，其合法性并非绝对，而是取决于具体条款内容、调整的合理性以及是否遵循了法定程序。以下从多个角度进行详细分析：
条款内容合法性基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，虽然公司有权在合同中约定调整职务和工作地点的条款，但这一条款的行使必须建立在与员工充分协商并达成一致的基础上。
- 如果合同中的这一条款过于宽泛，没有明确调整的条件、程序或限制，那么该条款可能因缺乏明确性和合理性而被视为无效。例如，如果条款仅规定“公司有权随时调整员工职务和工作地点”，而没有说明调整的原因、程序或补偿措施，这样的条款很可能被认定为不合法。
调整的合理性：
- 即使合同中有相关条款，公司在实际调整时也必须确保调整的合理性。合理性通常包括调整的必要性、对员工生活的影响程度以及公司是否提供了必要的补偿或协助。
- 例如，如果公司因业务需要调整员工的工作地点，但这一调整对员工的生活造成了重大不便（如需要长途通勤或搬家），且公司没有提供相应的交通补贴或住房补贴等补偿措施，那么这样的调整可能被视为不合理。
法定程序与协商：
- 公司在调整员工职务和工作地点时，必须遵循法定程序，包括与员工进行充分协商、听取员工的意见和建议，并在达成一致后签订书面变更协议。
- 如果公司未经协商单方面调整员工的职务和工作地点，且这一调整违反了合同中的明确约定或法律法规的规定，那么员工有权拒绝接受调整，并可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
特殊情况下的调整：
- 在某些特殊情况下，如公司因经营困难需要裁员或调整业务结构时，可能需要对员工的职务和工作地点进行调整。但即使在这种情况下，公司也必须遵循法律法规的规定，确保调整的合法性和合理性。
- 例如，公司在进行经济性裁员时，必须提前向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才可以实施裁员。同时，公司还需要按照法律法规的规定向被裁减的员工支付经济补偿。
建议：
- 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于职务和工作地点调整的条款。如果认为条款过于宽泛或不合理，可以与公司进行协商修改或拒绝签订。
- 如果公司已经单方面调整了员工的职务和工作地点，且员工认为这一调整不合法或不合理，可以与公司进行协商沟通，要求公司恢复原状或提供相应的补偿。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在判断公司调整员工职务和工作地点的合法性时，需要综合考虑合同条款内容、调整的合理性以及是否遵循了法定程序等多个因素。
- 员工在维护自己合法权益时，应了解并熟悉相关的法律法规和政策规定，以便在必要时能够采取有效的法律手段来维护自己的权益。
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