针对您提出的“返聘员工工作时受伤公司是否需要支付医疗费”的问题，这确实是一个涉及多方面法律因素的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确返聘员工与用人单位之间的法律关系。通常情况下，返聘员工与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为返聘员工往往已经达到了退休年龄或者已经享受了养老保险待遇，不再符合劳动关系的法定条件。但值得注意的是，不同地区在特定情形下可能对返聘关系的认定有所不同，有些地区在符合一定条件时可能会将返聘关系视为劳动关系，这就会影响到工伤的认定和赔偿处理。

接下来，我们探讨赔偿的原则与责任划分。根据《民法典》的相关规定，如果返聘员工在提供劳务过程中受到损害，双方应根据各自的过错程度来承担相应的责任。如果用人单位在工作安排、安全保障等方面存在过错，导致返聘员工受伤，那么用人单位需要按照过错程度来承担赔偿责任。如果用人单位没有过错，那么可能承担较少的责任或者不承担责任，但出于公平原则，有时也需要给予一定的补偿。

在赔偿范围与项目方面，通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复所支出的合理费用，以及因误工而减少的收入等。具体的赔偿项目和标准需要根据实际情况和双方的约定来确定，有时还可能包括精神损害赔偿等其他费用。

此外，还有一些特殊情况需要考虑。比如，在某些特定条件下，部分地区可能规定返聘员工可以参照工伤处理。一旦被认定为工伤，用人单位就需要按照工伤保险待遇来支付相关费用。另外，如果用人单位为返聘员工购买了商业意外保险等，那么保险理赔可以作为赔偿的一部分，但这并不能完全替代雇主的赔偿责任。

最后，关于赔偿途径与争议解决，我建议双方首先尝试通过友好协商来达成赔偿协议，这是最高效且成本最低的解决方式。如果协商不成，返聘员工有权向人民法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。法院将会根据双方提供的证据以及相关法律规定来作出公正的判决。

综上所述，返聘员工工作时受伤公司是否需要支付医疗费，这取决于多种因素的综合考量，包括法律关系、过错程度、受伤原因以及地方政策等。在处理此类问题时，我建议双方保持沟通，并寻求专业法律人士的帮助，以确保各自的权益得到妥善维护。