您好，关于年假没有休息国家如何计算补偿的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据我国相关法律法规，职工在连续工作1年以上后，均享有带薪年休假的权益。如果因为工作原因，单位无法安排您休年假，并且您也同意不休的话，那么单位需要按照一定的标准给予您补偿。

补偿标准是这样的：单位需要按照您日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%中已经包含了您正常工作期间的工资收入。所以，实际上单位额外需要支付给您的补偿是日工资收入的200%。

那么，日工资收入是如何计算的呢？日工资收入是按照您本人的月工资除以月计薪天数（通常是21.75天）来进行折算的。而月工资，则是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在用人单位的工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算月平均工资。

还有一些特殊情况需要注意：如果用人单位已经安排了您休年假，但是您因为个人原因书面提出了不休年假，那么用人单位就只需要支付您正常工作期间的工资收入，而不需要额外补偿。

如果单位没有按照规定支付补偿，您应该如何维权呢？您可以先尝试与单位进行协商，要求单位依法支付相应的补偿。如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令单位限期改正。如果单位在责令后仍然不支付，那么除了需要支付未休年休假工资报酬外，单位还需要按照未休年休假工资报酬的数额向您加付赔偿金。您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

最后，我想提醒您的是，具体的补偿方式可能会受到公司政策、劳动合同等因素的影响。所以，在处理相关问题时，我建议您先查看公司的相关规定，或者咨询专业律师以获取更准确的解答。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。