结论：公司辞退员工时，对于员工应休未休的年休假，确实需要按照法律规定进行折算并支付相应的补偿。

详细分析

一、法律依据与计算原则

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位若未安排或未完全安排员工年休假，应对员工应休未休的年休假天数进行补偿，补偿标准为日工资收入的300%，其中包含正常工作期间的工资收入。实际操作中，通常额外支付200%的工资作为补偿。

二、具体计算步骤

1. 确定员工应休年休假天数

   • 根据职工累计工作时间确定全年应休年休假天数：
     • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
     • 已满10年不满20年的，年休假10天；
     • 已满20年的，年休假15天。
   • 若在离职当年，需按已工作时间折算应休未休年休假天数，折算方法为： [ \text{折算天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} - \text{当年度已安排年休假天数} ] 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2. 确定员工日工资收入

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 月工资指剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的，按实际月份计算。

3. 计算应支付的未休年休假工资报酬

   • 应支付的未休年休假工资报酬 = 应休未休年休假天数 × 日工资收入 × 300%（含正常工作期间工资），实际操作中一般额外支付200%的工资作为补偿。

三、举例说明

假设小张在B公司累计工作5年，月工资为8000元（不包含加班工资）。2024年10月31日，B公司辞退小张，小张当年已休年休假2天。

• 计算应休年休假天数：小张全年应休年休假5天。2024年已过304天，折算后应休未休年休假天数为： [ \left( \frac{304}{365} \right) \times 5 - 2 \approx 2.16 \text{（取整为2天）} ]

• 计算日工资收入：日工资收入约为367.82元（8000元 ÷ 21.75天）。

• 计算应支付的未休年休假工资报酬：额外补偿为1471.28元（367.82元 × 2天 × 200%），加上正常工作期间的工资，总共应支付2206.92元（若仅计算额外补偿部分，则为1471.28元）。

四、特殊情况与处理

• 协商一致解除合同：如果用人单位与职工协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出解除劳动合同的，同样需要按照上述方法计算和支付未休年休假工资报酬。但如果是职工主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在违法违规等导致职工解除合同的情形，同时职工未提出休年休假的请求，用人单位可以不支付未休年休假工资报酬。

• 职工自愿放弃年休假：当年度已安排职工年休假，但职工因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以仅支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假的补偿。

五、法律权益保障

若公司未按规定支付应休未休年休假的工资报酬，员工可首先与公司协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，建议用人单位在解除劳动合同时，妥善处理员工的年休假问题，以避免潜在的法律纠纷和经济损失。

总结与建议：公司在辞退员工时，必须严格按照相关法律规定来处理员工的未休年休假问题。这不仅关乎员工的合法权益，也体现了公司的法律责任和诚信经营的原则。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。