关于您提出的“离职时补偿的未休年假工资是否可以计入离职补偿”的问题，这是一个涉及劳动法规定及具体计算方式的细致问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、离职未休年假补偿的法律依据
首先，我们需要明确的是，离职时未休年假的补偿标准主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》来确定。根据这些法规，单位在不能安排职工休年休假的情况下，需要按照职工日工资收入的300%支付应休未休年休假天数的工资报酬。这里需要注意的是，这300%中已经包含了职工正常工作期间的工资收入，因此，单位实际需要额外支付的只是200%的工资报酬。
二、离职未休年假补偿是否计入离职补偿
离职补偿通常指的是用人单位因解除或终止劳动合同而向劳动者支付的经济补偿。而离职未休年假的补偿，则是针对职工在离职前未享受的带薪年休假所给予的额外工资报酬。这两者在性质上是有所区别的。
性质区别：离职补偿是基于劳动合同的解除或终止而产生的，它是对劳动者过去工作的一种经济补偿；而离职未休年假的补偿，则是对劳动者未享受的法定福利的一种补偿。
计算方式：离职补偿的计算通常依据劳动者的工作年限和月工资来确定，而离职未休年假的补偿则是根据职工应休未休的年休假天数和日工资收入来计算。
是否计入：从法律角度来看，离职未休年假的补偿并不直接计入离职补偿中。它们是两个独立的补偿项目，各自有其独立的计算方式和法律依据。
三、离职未休年假补偿的具体计算
既然离职未休年假的补偿不计入离职补偿，那么我们就需要了解如何具体计算这部分补偿。
应休未休年假天数的计算：根据职工的累计工作时间确定基础年休假天数，然后按照当年已过日历天数进行折算。
日工资收入的折算：日工资收入等于职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。月工资指的是剔除加班工资后的月平均工资。
补偿金额的计算：补偿金额等于应休未休年假天数乘以日工资收入再乘以200%（因为已经包含了正常工作期间的工资收入）。
四、总结与建议
综上所述，离职时补偿的未休年假工资并不直接计入离职补偿中。它们是两个独立的补偿项目，需要分别进行计算和支付。如果您在离职时遇到了未休年假补偿的问题，建议您先与用人单位进行协商，了解具体的补偿方案和计算方式。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。