结论前置：当公司辞退员工时，对于员工应休未休的年休假，公司需按照法律规定进行折算并支付相应的补偿。补偿标准通常为员工日工资收入的300%，其中包含正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付200%的补偿。
一、法律依据与计算原则
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条及相关法律法规，用人单位若未安排或未完全安排员工年休假，应对员工应休未休的年休假天数进行补偿。补偿标准为员工日工资收入的300%，其中包含正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付200%的补偿。
二、具体计算步骤
确定员工应休年休假天数
- 员工的应休年休假天数与其累计工作时间相关，具体标准如下：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
- 若员工在年度中间被辞退，当年度应休年休假天数需按以下公式折算：
- 折算公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
确定员工日工资收入
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
- 月工资指剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的，按实际月份计算。
计算应支付的未休年休假工资报酬
- 应支付的未休年休假工资报酬 = 应休未休年休假天数 × 日工资收入 × 300%（含正常工作期间工资），实际操作中一般额外支付200%的工资作为补偿。
- 计算公式：\(额外补偿金额 = 应休未休年休假天数 \times 日工资收入 \times 200\%\)
三、举例说明
假设小李在A公司累计工作3年，月工资为6000元（不包含加班工资）。2024年8月31日，A公司辞退小李，小李当年已休年休假1天。
计算应休年休假天数：
- 小李全年应休年休假5天。
- 2024年已过243天，折算后应休未休年休假天数为：\((243 \div 365) \times 5 - 1 \approx 2\)天（去除不足1整天部分）。
计算日工资收入：
- 日工资收入 = \(6000 \div 21.75 \approx 275.86\)元。
计算应支付的未休年休假工资报酬：
- 额外补偿金额 = \(2 \times 275.86 \times 200\% = 1103.44\)元。
- 加上正常工作期间的工资，总共应支付：\(1103.44 + 2 \times 275.86 = 1655.16\)元（但实际操作中，正常工作期间的工资已包含在月工资中，此处额外补偿1103.44元即为需额外支付的金额）。
四、法律权益保障与争议解决
法律权益保障：
- 若公司未按规定支付应休未休年休假的工资报酬，员工可首先与公司协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
争议解决途径：
- 协商解决：首先尝试与用人单位沟通协商，寻求一致解决方案。
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查处理。
- 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护合法权益。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
五、特别注意事项
- 用人单位因工作需要未能及时安排职工休年假或跨年度安排年休假，应征得职工本人同意。
- 补偿金支付应及时，避免拖延或拒绝支付，以免引发法律纠纷和经济损失。
综上所述，当公司辞退员工时，对于员工应休未休的年休假，公司需严格按照法律规定进行折算并支付相应的补偿。员工也应了解自身权益，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。