结论：入职五年公司从未给到年假，被开除时您确实有权将这几年的未休年假折算成工资，但具体折算方式和金额需根据实际情况和法律规定来确定。

法律背景与解释：

1. 年假权利：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据职工在单位的工作年限来确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。

2. 年假折算工资：

   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 在您被开除的情况下，如果公司之前未安排您休年假，且未按照法律规定支付您未休年假的工资报酬，那么您有权要求公司将这几年的未休年假折算成工资支付给您。

3. 计算方式：

   • 假设您的日工资为X元，那么您每年未休年假的工资报酬应为5天（或根据您实际工作年限确定的年假天数）× 300% × X元 = 15X元（以5天年假为例）。
   • 如果您入职五年都未休年假，那么您应得的未休年假工资报酬总额为5年 × 15X元 = 75X元（同样以5天年假为例，实际需根据年假天数调整）。
   • 计算公式：\(未休年假工资报酬 = 年假天数 \times 日工资 \times 300\% - 已支付的正常工资（即年假天数 \times 日工资） = 年假天数 \times 日工资 \times 200\%\)（因为300%中已包含正常工资部分，所以实际折算时通常计算200%的额外支付）。若以5天年假、日工资X元为例，则计算公式简化为：\(5天 \times X元/天 \times 200\% = 10X元\)（每年），五年则为\(50X元\)（此简化计算未考虑工资增长等因素，实际需根据具体情况调整）。

法律建议与行动步骤：

1. 收集证据：

   • 收集您在公司工作的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与公司之间的劳动关系和您的工资水平。
   • 收集公司未安排您休年假的证据，如公司年假制度、您向公司提出休年假的申请及公司拒绝的回复等。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付您未休年假的工资报酬。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果公司拒绝支付或协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付您未休年假的工资报酬。
   • 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司确实存在未安排您休年假且未支付相应工资报酬的行为，那么公司可能需要承担支付未休年假工资报酬的法律责任。
• 如果公司能够证明已经安排您休年假或已经支付了相应的工资报酬，那么您可能无法获得额外的赔偿。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，除了关注年假折算工资的问题外，还可以考虑公司是否存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，这些也可能成为您维权的方向。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到最大程度的维护。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。