离职后，员工未休的年休假可以依法折算成工资，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。以下是详细的分析和计算方法：
法律依据
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
具体情形与计算方法
员工主动离职：
- 员工在离职时，如当年度有未休的年休假，可以要求单位按照规定折算未休年假工资。
- 计算方法：
- 首先确定应休年休假天数，根据员工累计工作时间确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 然后计算已工作时间对应的应休未休年休假天数，折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
- 最后计算未休年休假工资报酬，单位需按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资，其中包含正常工作期间的工资收入。因此，实际额外支付的未休年休假工资为日工资收入的200%。日工资收入按员工月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。月工资指员工在单位支付其未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
用人单位解除或终止劳动合同：
- 当单位主动与员工解除或终止劳动合同时，若员工当年度应休年假未休完，单位同样需按规定折算未休年假工资，计算方法与员工主动离职时相同。
员工自愿放弃年休假：
- 如果单位已安排员工休年休假，但员工因个人原因书面提出不休，则单位只需支付其正常工作期间的工资，无需额外支付未休年休假工资。
示例说明
假设小王累计工作3年，全年应享5天年休假。他在6月30日离职，已过日历天数181天，已休1天年假。则他应休未休年休假天数为：（181÷365）×5-1≈1.48天，按1天计（不足1整天不计）。若小王月工资5000元，日工资约为229.89元。则单位应支付他的未休年休假工资为229.89×200%×1=459.78元。
注意事项
- 员工在离职时，应确保自己的年休假权益得到保障，可以要求单位进行折算并支付相应的工资报酬。
- 单位在解除或终止劳动合同时，也应按照规定对员工的未休年休假进行折算并支付工资。
- 如果员工因个人原因书面提出不休年休假，则单位无需额外支付未休年休假工资。
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