协商离职不成，劳动者不可以直接不上班。这一结论主要基于《劳动合同法》的相关规定以及雇佣合同的约定。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与具体情况分析

1. 一般规定：

   • 根据《劳动合同法》，劳动者提出辞职后，并不能立即停止工作。而是需要提前通知雇主，并在通知期内继续履行工作职责。这是为了保障用人单位的正常运营和劳动者的合法权益。

2. 试用期与已过试用期的情况：

   • 试用期：在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但这三日通知期内，劳动者仍需按单位正常工作安排履行工作职责。
   • 已过试用期：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。从提交书面辞职报告起，三十天期满之后，劳动者可以不再上班。但在此期间，劳动者有义务继续履行劳动合同约定的职责，遵守用人单位的规章制度。

3. 特殊情况处理：

   • 双方协商一致：若劳动者提出辞职后，用人单位同意劳动者立即离职，则双方达成新的合意，劳动者可以不再上班。但这种情况需要明确的书面或口头协议作为依据。
   • 紧急情况：如遇不可抗力或突发重大疾病等紧急情况，劳动者虽未到法定通知期满，但在向单位说明情况并提供相应证明后，也可能获准提前离职。然而，为避免后续纠纷，最好以协商一致的形式确定下来，并保留好相关证据。

4. 擅自离职的法律后果：

   • 如果劳动者擅自离职，不遵守合同约定的通知期限或不履行工作职责，可能构成违约行为。这可能导致被扣除工资、面临法律责任（如赔偿用人单位因劳动者擅自离职而遭受的损失）等一系列不利后果。

建议与指导

1. 积极沟通：在提出辞职后，应与雇主进行积极沟通，明确双方的权利和义务，协商好离职时间和工作交接等事宜。这有助于减少不必要的纠纷和误解。
2. 遵守规定：在得到雇主的同意和确认之前，应继续按时上班并履行好工作职责。这是劳动者应尽的义务，也是保障自身权益的重要方式。
3. 保留证据：在协商离职过程中，应保留好相关证据（如书面辞职报告、协商记录等），以备不时之需。这些证据在后续可能发生的纠纷中可能起到关键作用。

综上所述，协商离职不成时，劳动者不可以直接不上班。而应根据《劳动合同法》的规定及雇佣合同的约定，提前通知雇主，并在通知期内继续履行工作职责。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。