主动辞职时，最后离职时间通常由劳动者与用人单位协商确定，但需遵守法定通知期要求。具体分析如下：

1. 协商一致确定离职时间
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位后，可以解除劳动合同。但法律未强制要求必须满30日才能离职，若用人单位同意劳动者提前离职（例如双方协商一致后确定15日后离职），则以双方约定的时间为准。此时需注意保留书面协议（如邮件、签字文件等），避免后续争议。

2. 未协商时按法定通知期执行
   若劳动者仅单方通知用人单位（如提交辞职信但未协商具体日期），则默认离职时间为通知期满之日（即30日后或试用期3日后）。例如：劳动者于1月1日提交书面辞职信，则最晚离职日为1月31日（试用期为1月4日）。

3. 特殊情形下的离职时间

   • 用人单位存在违法行为：若用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需遵守30日通知期，离职时间以实际解除日为准。
     
   • 服务期或竞业限制协议：若劳动者与用人单位约定了服务期或竞业限制条款，需按协议约定处理离职时间，但此类情形不影响法定通知期的适用，仅可能涉及违约责任。

建议：为避免纠纷，劳动者应通过书面形式明确离职时间（如辞职信中注明“最后工作日为X年X月X日”），并要求用人单位签字确认。若用人单位拖延办理离职手续，可保留通知证据（如快递单、邮件截图）并依法主张权利。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。