关于主动离职时间公司说当天就离职是否合理的问题，这并非一个绝对合理的安排，而是需要根据具体情况和相关法律规定来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度的规定：

   • 首先，你需要查看你的劳动合同或公司的规章制度中是否有关于离职时间的明确规定。如果合同或制度中明确规定了员工主动离职需要提前多少天通知公司，并且你未按照此规定执行，那么公司可能有权要求你按照合同或制度的规定来办理离职手续。但即便如此，公司也不能单方面决定你当天就离职，除非你也同意这一安排。
   • 如果合同或制度中没有明确规定离职时间，或者规定与公司的当前要求不符，那么公司的要求可能就不具有合法性。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。这是劳动者的一项基本权利，也是保障用人单位正常运营和秩序的重要措施。
   • 如果公司要求你当天离职，而你并未同意，且没有违反劳动法或劳动合同的相关规定，那么公司的要求就是不合法的。你有权拒绝公司的这一要求，并要求公司按照法律规定和合同约定来办理离职手续。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，如果双方能够协商一致，离职时间是可以有一定的灵活性的。例如，如果你和公司都同意你当天离职，并且办理了相关的离职手续，那么这种安排就是合法的。
   • 但如果公司单方面要求你当天离职，而你并未同意，且没有违反相关规定，那么你就有权坚持自己的立场，要求公司按照法律规定和合同约定来办理。

建议：

• 如果你对公司的离职时间要求有异议，建议首先与公司进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司违反法律规定或合同约定，单方面要求你当天离职，并且未支付相应的经济补偿或赔偿金，那么你可能有权要求公司支付这些费用。
• 同时，如果公司的行为给你造成了其他损失（如名誉损害、就业机会丧失等），你也可能有权要求公司进行相应的赔偿。

总之，主动离职时间公司说当天就离职是否合理，需要根据具体情况和相关法律规定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。