您好，关于您提出的“主动离职应该提前30天嘛”的问题，以下是我的详细解答：

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，确实需要遵循一定的程序和条件。具体来说，劳动者如果打算主动离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定既是解除劳动合同的程序要求，也是解除劳动合同的条件之一。

这里的“提前三十日”是法律给予用人单位的一个缓冲期，目的是让用人单位有足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员等，以减少劳动者突然离职对用人单位正常运营造成的冲击。同时，这一规定也兼顾了劳动者的权益，允许劳动者在合理的时间内做出离职决定，并保障其离职后的相关权益。

在实际操作中，劳动者应当向用人单位提交书面的辞职申请，并明确表达离职的意愿和离职的日期。用人单位在收到辞职申请后，应当与劳动者协商办理工作交接等手续。如果双方协商一致，也可以不按照三十日的期限执行，但这需要双方的明确同意。

另外，值得注意的是，如果劳动者在试用期内提出离职，根据《劳动合同法》的规定，提前三日通知用人单位即可。

针对您可能关心的另一个问题，即如果用人单位提前办理解除劳动合同手续是否合法，这主要取决于双方的具体协商和劳动合同的约定。在一般情况下，如果劳动者已经明确表达了离职的意愿，并且用人单位也同意提前解除劳动合同，那么这种行为是合法的。但用人单位应当确保在提前解除劳动合同时，已经与劳动者办理了必要的工作交接手续，并支付了应得的劳动报酬和经济补偿（如果适用）。

综上所述，主动离职确实应当提前三十日以书面形式通知用人单位，但具体执行时也可以根据双方的协商和劳动合同的约定进行灵活处理。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。