结论：劳动者主动辞职，用人单位并非必须当天支付工资，但应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，具体支付时间可能因地区和单位规定而有所差异。

分析说明：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定并未明确要求用人单位必须在劳动者辞职当天支付工资，但强调了工资支付的及时性，即在解除或终止劳动合同时应一次性付清。

2. 地区差异：

   • 不同地区可能根据当地实际情况制定了更为具体的工资支付规定。例如，有些地区可能要求用人单位在劳动者离职后的一定期限内（如三日内或五日内）支付工资。因此，具体支付时间可能因地区而异。

3. 单位规定：

   • 除了法律规定外，用人单位也可能根据自身情况制定内部规章制度，对工资支付时间进行具体规定。这些规定只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。因此，劳动者在辞职前应了解并遵守单位的相关规定。

特殊场景：

• 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了工资支付时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。例如，如果劳动合同中约定劳动者辞职后一周内支付工资，那么用人单位就应在一周内支付。

行动建议：

• 劳动者：在辞职前，建议劳动者与用人单位沟通确认工资支付时间，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 用人单位：用人单位应遵守相关法律法规和内部规章制度，及时、足额支付劳动者工资。如果因特殊情况无法按时支付，应及时与劳动者沟通并说明原因，避免引发不必要的纠纷。

法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定或劳动合同约定支付劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金。因此，用人单位应严格遵守工资支付规定，避免不必要的法律风险。

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