在试用期内，如果您打算主动离职，关于离职时间的确定和撰写离职申请，以下是一些详细且专业的建议：
离职时间的确定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，您只需在计划离职的前三天，以书面形式通知用人单位，就可以确定离职日期。例如，如果您计划在2024年1月10日离职，那么您需要在2024年1月7日之前将离职通知送达用人单位。
当然，也存在一些特殊情况：
协商一致立即离职：如果您与用人单位沟通后，双方达成一致意见，您可以立即办理离职手续，无需等待三日。这种情况下，离职日期就是双方协商确定的具体日期。
用人单位存在法定过错：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定过错，您有权随时通知用人单位解除劳动合同，无需等待三日。
离职申请的撰写
在撰写离职申请时，您应保持礼貌、专业，并直接表达离职意愿。以下是一个试用期离职申请的示例：
试用期离职申请书
[当前日期]
[公司名称] [部门名称] [公司地址]
尊敬的[直接上级的姓名/职位]：
您好！
首先，我想对[公司名称]在我试用期间给予我的工作机会和支持表示衷心的感谢。经过深思熟虑，我决定提出离职，并计划在[具体离职日期，需满足提前三日通知的要求]正式离开公司。
在试用期间，我深刻体会到了公司的企业文化和团队氛围，也学到了许多宝贵的经验和技能。然而，考虑到个人职业规划和发展方向，我认为目前的工作岗位可能并不完全契合我的长期发展目标。因此，我决定寻找一个更能匹配我个人能力和职业愿景的机会。
为了确保工作的平稳过渡，我将尽我所能完成手头的工作任务，并积极协助进行必要的工作交接。请告知我在此过程中需要完成的任何特定步骤或文件，我将全力配合，确保离职流程的顺利进行。
再次感谢[公司名称]及团队成员在我试用期间的关怀与指导。我对公司的未来发展充满信心，并祝愿公司在未来的日子里取得更加辉煌的成就。
恳请领导批准我的离职申请。如有任何需要我协助之处，请随时与我联系。
此致 敬礼！
申请人：[您的全名] 职位：[您的职位] 联系电话：[您的联系电话] 电子邮箱：[您的电子邮箱地址]
注意事项
书面通知形式：为避免纠纷，建议您采用书面形式通知用人单位，如电子邮件、辞职信等，并保留好相关证据，证明已履行了通知义务。
工作交接：在离职前，请按照用人单位的要求完成工作交接手续，包括归还公司财物、移交工作资料等。这不仅是对工作的负责，也有助于维护您的职业形象。
工资结算：用人单位应在您离职时一次性结清工资。如果用人单位拖欠工资，您可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
希望以上建议能对您有所帮助，祝您离职顺利，未来职业发展更加顺利！