结论：试用期主动离职时，用人单位一般应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，但具体支付时间可能因公司规定、地区差异及实际情况有所不同。
法律规定与解析
基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于试用期内的劳动者。
- 《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位拖延支付。
支付时间的灵活性：
- 尽管有上述规定，但实践中，由于公司财务流程、地区差异等因素，工资支付时间可能有所灵活。例如，有些公司可能选择在员工离职后的下一个工资发放日支付工资，只要这个时间不超过法律规定的合理期限（如某些地区规定的15天内），通常是被接受的。
地区差异：
- 不同地区可能对离职工资的支付时间有具体规定。例如，部分地区明确要求在员工离职后的3个工作日内结清工资。因此，在了解具体支付时间时，还需考虑当地的相关规定。
实际操作中的常见情况
即时结算：
- 一些管理规范、资金充裕的公司可能会在员工办理完离职手续后立即核算并发放工资，做到当天离职当天发工资。
按正常工资发放周期结算：
- 这是比较常见的情况。如果公司的工资发放日是每月的固定日期，而员工在该日期前离职，那么工资可能会在下一个工资发放日与在职员工的工资一起发放。
约定时间结算：
- 有些公司在员工入职时会与员工签订相关协议，明确离职工资的发放时间。只要该约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
特殊情况与应对措施
公司拖延支付：
- 如果公司未按时支付工资，员工应首先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资发放的进度和原因。通过友好协商，有可能促使公司尽快解决工资发放问题。
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司在规定时间内支付工资。在申请仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
- 若对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，法院将依据事实和法律作出判决，维护员工的合法权益。
公司经营困难：
- 当公司面临资金周转问题或经营困境时，可能会出现延迟发放工资的情况。但这种情况下，公司应及时向员工说明原因，并在经营状况好转后及时补发工资。员工可以与公司协商制定一个合理的补发计划。
实例说明
假设小李在某公司试用期月薪为4000元，工作了20天后主动离职。根据法律规定和公司规定（假设公司规定离职工资在下一个工资发放日支付），如果公司的工资发放日是每月的15号，而小李在5号离职，那么他的工资可能会在下个月的15号发放。具体计算方式为：\(4000 \div 30 \times 20 \approx 2666.67\)元（实际计算时可能根据公司规定和考勤情况有所调整）。如果公司未按时支付，小李可以按照上述应对措施进行维权。
总结与建议：试用期主动离职时，员工应了解自己的工资支付权利，并与公司沟通确认工资支付时间。如果公司未按时支付工资，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。