试用期离职工资支付期限通常是在离职时或用人单位的正常发薪日。具体来说：

1. 按照公司正常工资发放日支付：

   • 如果用人单位有固定的工资发放周期，并且这一周期已经提前告知员工，那么即使员工在试用期内辞职，用人单位也可以等到下一个发薪日统一支付工资。这种做法在法律上是允许的，前提是它符合公司的薪酬制度。

2. 离职时立即支付：

   • 如果劳动者与用人单位协商一致，或者用人单位有即时结算工资的制度，那么可以在劳动者办理完工作交接等离职手续时，当场支付工资。这种支付方式更加灵活，能够确保劳动者在离职后尽快获得应得的工资。

3. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是在试用期还是正式期，离职时都有权获得根据实际工作天数计算的应得工资。

4. 维护权益的建议：

   • 为了确保自己的合法权益不受侵害，劳动者在离职前应主动与公司的人力资源部门或财务部门沟通，明确了解工资结算的具体时间和方式。
   • 如果用人单位未按照规定支付试用期工资，劳动者可以采取与用人单位协商、向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助等措施来维护自己的权益。

综上所述，试用期离职工资支付期限通常是在离职时或用人单位的正常发薪日，具体取决于公司规定或双方协商。但无论如何，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，这是法律赋予劳动者的基本权益。