结论：您是否可以投诉未获得赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于您离职的性质、原因以及公司是否存在违法行为等因素。以下从不同角度为您详细分析：

1. 离职性质与赔偿关系：

   • 自愿离职：如果您是自愿离职，且离职过程中没有受到公司的违法或不当对待，那么通常情况下，您是没有权利要求公司支付赔偿的。自愿离职是员工基于个人原因主动提出的，公司无需因此支付赔偿。
   • 非自愿离职（如被解雇）：如果您是被公司解雇，且解雇原因不符合法律规定（如无合法理由、未提前通知等），那么您可能有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。经济补偿通常根据您在公司的工作年限和工资水平来计算。

2. 同事获得赔偿的情况：

   • 您提到同事突然离职有赔偿，这可能意味着同事的离职情况与您不同。例如，同事可能是被公司违法解雇，或者公司存在未支付工资、未缴纳社保等违法行为，导致同事有权要求赔偿。
   • 同事获得赔偿并不直接意味着您也有权获得赔偿。每个人的离职情况都是独特的，需要具体分析。

3. 投诉与维权途径：

   • 与公司协商：如果您认为自己有权获得赔偿，但公司拒绝支付，您可以首先尝试与公司进行协商，看是否能达成一致意见。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据您的申请和公司的答辩，以及相关法律法规，作出裁决。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

4. 需要准备的证据：

   • 无论您选择哪种维权途径，都需要准备充分的证据来支持自己的主张。例如，劳动合同、工资单、离职证明、公司违法行为的证据等。

建议：

• 在决定是否投诉或维权之前，建议您先仔细回顾自己的离职过程，了解离职的具体原因和性质。
• 收集并整理相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

法律后果：

• 如果您确实有权获得赔偿，但公司拒绝支付，且您通过合法途径维权成功，那么公司将需要支付相应的赔偿金或经济补偿。
• 如果您错误地认为有权获得赔偿并提起投诉或诉讼，但最终被证明没有法律依据，那么您可能需要承担一定的诉讼费用或时间成本。

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