针对您提出的问题，即进厂里没有签合同干了两个月工资变相叫离职是否可以让公司赔偿，我的结论是：您有权要求公司进行赔偿。

1. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，您在公司工作了两个月但未签订劳动合同，公司应当向您支付第二个月的双倍工资作为赔偿。

2. 变相离职的法律性质：

   • 如果公司通过降低工资、调整工作岗位或其他方式变相迫使您离职，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在您工作两个月的情况下，如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付半个月工资的经济补偿的二倍作为赔偿。

3. 综合赔偿建议：

   • 结合上述两点，您首先可以要求公司支付第二个月的双倍工资作为未签订劳动合同的赔偿。其次，如果公司变相迫使您离职构成违法解除劳动合同，您还可以要求公司支付半个月工资的经济补偿的二倍作为赔偿。

4. 行动建议：

   • 建议您先与公司进行协商，明确提出您的赔偿要求，并保留好相关证据，如工资条、工作记录、与公司的沟通记录等。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

总结：您在公司工作了两个月但未签订劳动合同，且公司变相迫使您离职，您有权要求公司进行赔偿。赔偿包括未签订劳动合同的双倍工资以及违法解除劳动合同的经济补偿的二倍。建议您先与公司协商，协商无果则可向相关部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。