结论概述：突然辞职且未按照法定程序或合同约定进行，同时面临赔偿要求但未支付且未离职的情况下，可能会面临劳动法上的不利后果，包括但不限于支付赔偿金、影响个人信用记录以及可能面临法律诉讼等。
详细分析：
支付赔偿金：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序或合同约定。若劳动者突然辞职且未提前通知用人单位，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者支付赔偿金。
- 赔偿范围：赔偿金的具体数额通常根据用人单位的实际损失来确定，可能包括但不限于因员工突然离职导致的招聘费用、培训费用、业务中断损失等。
影响个人信用记录：
- 信用体系：在现代社会，个人信用记录越来越重要，它关系到个人的贷款、租房、就业等多个方面。
- 潜在影响：若劳动者因突然辞职且未支付赔偿金而被用人单位起诉或记录在案，这可能会对劳动者的个人信用记录产生负面影响，进而影响其未来的生活和职业发展。
面临法律诉讼：
- 诉讼风险：若用人单位认为劳动者的突然辞职行为给其造成了重大损失，且劳动者拒绝支付赔偿金，用人单位有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 诉讼结果：一旦进入法律程序，劳动者可能需要承担举证责任，证明其辞职行为的合法性或用人单位损失的合理性。若劳动者无法提供充分证据，可能面临败诉的风险，并需承担相应的法律责任。
建议与措施：
- 与用人单位协商：在决定突然辞职前，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，说明辞职原因和离职时间，并尽量协商达成一致意见。若用人单位提出赔偿要求，劳动者应认真考虑其合理性，并尽量通过协商解决争议。
- 遵循法定程序：若劳动者确实需要突然辞职，应尽量遵循法定程序或合同约定，如提前通知用人单位、办理离职手续等。这有助于减少因突然离职给用人单位造成的损失，并降低劳动者面临法律风险的可能性。
- 寻求法律援助：若劳动者与用人单位在赔偿问题上无法达成一致意见，或面临法律诉讼的风险，建议劳动者及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结与提醒：
突然辞职且未按照法定程序或合同约定进行，同时面临赔偿要求但未支付且未离职的情况下，劳动者可能会面临支付赔偿金、影响个人信用记录以及可能面临法律诉讼等不利后果。因此，建议劳动者在辞职前充分考虑各种因素，并与用人单位进行充分沟通协商，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。