结论：签了解除劳动合同后，您仍然有权要求用人单位支付拖欠的工资。
法律背景与依据
劳动合同解除与工资支付的关系：
- 劳动合同的解除，无论是双方协商一致解除，还是因用人单位或劳动者单方原因解除，都不影响劳动者已经付出劳动应得的工资报酬。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了工资支付的义务和方式，不受劳动合同状态的影响。
解除劳动合同后的工资支付义务：
- 即使劳动合同已经解除，用人单位仍然需要支付劳动者在劳动合同解除前已经付出劳动的工资。
- 如果用人单位在解除劳动合同时未支付拖欠的工资，劳动者有权通过法律途径追讨。
可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。
- 如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
建议：
- 收集证据：在追讨拖欠工资前，劳动者应收集好与用人单位存在劳动关系、用人单位拖欠工资的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
实际操作中的注意事项
- 时效性：劳动者在追讨拖欠工资时，应注意时效性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留好所有与用人单位沟通、协商的记录，以及能够证明用人单位拖欠工资的证据，以便在需要时提供。
如果您在追讨拖欠工资的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。