结论前置：当中介不发工资时，劳动者一般不可以直接找工厂解决，但在特定情况下可以向工厂主张权利。若协商无果，劳动者可通过多种法律途径来维护自身权益。
一、一般情况：不可以直接找工厂
- 法律关系角度：
- 劳动者通常与中介签订劳务合同或相关协议，形成雇佣关系或委托关系，中介负责招聘、安排工作及发放工资等事务。而工厂一般将劳务费用支付给中介，由中介再向劳动者发放工资，工厂与劳动者没有直接的工资支付约定。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位（在此情境下为中介）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，中介作为用人单位，是支付工资的责任主体。
- 合同相对性原则：劳动者与中介签订了劳动合同，应依据该合同向中介主张权利，工厂不是劳动者的直接雇主，没有直接支付工资的法定义务。
二、特定情况：可以向工厂主张权利
- 工厂承担连带责任：
- 如果工厂未按照与中介的约定及时、足额支付劳务费用，导致中介无法支付工资，或者工厂与中介约定直接向劳动者支付工资，那么工厂可能需要承担相应的责任。
- 若工厂存在与中介勾结克扣工资等违法行为，或明知中介无资质仍使用其派遣的劳动者，可能需承担相应法律责任。此时劳动者可同时向中介和工厂主张权利。
- 存在事实劳动关系：
- 劳动者虽与中介签订合同，但实际工作中接受工厂的管理、指挥和监督，工作内容是工厂业务组成部分，可能被认定与工厂存在事实劳动关系。在这种情况下，工厂有支付工资的义务。
- 工厂为用人单位：若工厂是实际用人单位，中介仅起介绍作用，那么工厂自然有支付工资的义务。
- 合同中有工资支付保障条款：如果工厂与中介签订的合同中如有工资支付保障条款，如监督中介工资发放或代付义务，劳动者可向工厂主张权利。
三、讨薪途径
- 与中介协商：首先尝试与中介沟通，了解未发工资的原因，并协商解决方案。这是解决问题最直接、成本最低的方式。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，反映中介拖欠工资的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令中介限期支付工资。在投诉时，劳动者需要提供相关证据来证明中介拖欠工资的事实，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者同样需要提供相关证据来支持自己的主张。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定（1994年版）》第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
综上所述，当中介不发工资时，劳动者应根据具体情况判断是否能向工厂主张权利，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维权。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。