结论前置：工厂辞职领导不批准，找中介一般没有直接作用，因为辞职是劳动者与用人单位之间的法律关系，中介通常不直接介入此类纠纷。不过，你可以通过合法途径来维护自己的辞职权利。

详细分析：

1. 辞职的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；非试用期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，不需要用人单位的批准。

2. 领导不批准的处理方式：

   • 如果领导不批准你的辞职申请，你首先应当确认自己是否已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且通知方式是否符合要求（如书面形式）。
   • 如果确认无误，而领导仍然不批准，你可以继续坚持自己的辞职决定，并按照法律规定的时间节点办理离职手续。用人单位不得因此扣留你的工资、档案或拒绝出具离职证明等。

3. 中介的作用与限制：

   • 中介通常提供的是招聘、求职、劳务派遣等服务，并不直接涉及劳动者与用人单位之间的劳动合同解除问题。
   • 因此，找中介来处理辞职问题一般没有直接作用。中介可能无法为你提供有效的法律帮助或解决方案。

4. 合法维权途径：

   • 如果与用人单位就辞职问题产生争议，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和调解。
   • 你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的辞职申请符合法律规定，以及用人单位存在违法行为。

建议与提醒：

• 在辞职过程中，务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。
• 提前了解并熟悉相关的法律法规和政策规定，以便在需要时能够运用法律武器来维护自己的权益。
• 如果遇到复杂的法律问题或难以解决的纠纷，建议及时咨询专业律师（比如我，孙滔律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获取更具体和专业的法律建议。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。