结论：停工留薪期内离职，是否可以申请“三个一次性”赔偿（即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金），需根据具体情况来判断，不能一概而论。
分析说明：
一次性伤残补助金：
- 这部分赔偿是基于劳动者因工伤造成伤残而给予的补偿，与劳动者是否离职无直接关系。只要劳动者被认定为工伤，并且伤残等级被评定，就有权获得一次性伤残补助金。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两部分赔偿通常是在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付的。
- 停工留薪期内离职的特殊情况：如果劳动者在停工留薪期内提出离职，并且离职是由于工伤导致的无法继续工作，那么根据相关规定和实际情况，劳动者可能仍然有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但具体是否获得以及获得的金额，可能受到当地政策、劳动合同、工伤认定和伤残等级评定等多种因素的影响。
- 实际操作中的考量：在实际操作中，用人单位和劳动者可能会就离职后的赔偿问题进行协商。如果协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
行动建议：
- 了解当地政策：不同地区对于工伤赔偿的具体规定可能有所不同，因此建议劳动者首先了解当地的政策规定。
- 与用人单位协商：在离职前，劳动者可以与用人单位就工伤赔偿问题进行协商，尽量达成一致意见。
- 寻求法律帮助：如果协商不成，或者用人单位拒绝支付应得的赔偿，劳动者可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
后续思考：
- 劳动者在停工留薪期内离职时，应充分考虑自己的工伤情况和当地政策规定，做出明智的决策。
- 用人单位也应遵守相关法律法规，妥善处理劳动者的工伤赔偿问题，避免引发不必要的法律纠纷。
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