三个一次性补助不包括停工留薪期工资。以下是对这一问题的详细解释：

一、三个一次性补助的定义与范围

“三个一次性”补助通常指的是在工伤赔偿中，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这三项补助是针对工伤职工因工伤导致的伤残情况，由工伤保险基金或用人单位支付的一次性经济补偿。

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付给工伤职工的一次性经济补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金：在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的一次性医疗费用补助。
3. 一次性伤残就业补助金：同样在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付的一次性就业补助，旨在帮助工伤职工重新就业。

二、停工留薪期工资的性质与支付

停工留薪期是指工伤职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。在这个期间内，工伤职工的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期工资是工伤职工在停工留薪期内的基本生活保障，与“三个一次性”补助的性质和目的完全不同。

三、法律条款依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而“三个一次性”补助则是在工伤职工伤残等级确定后，根据相关规定由工伤保险基金或用人单位支付的一次性经济补偿。两者在支付时间、支付条件和支付目的上均存在明显差异。

四、实际操作中的注意事项

1. 区分不同补助的性质：工伤职工在享受工伤保险待遇时，应明确区分不同补助的性质和目的，确保自己的权益得到充分保障。
2. 及时申请工伤认定和伤残等级鉴定：工伤职工应在规定时间内申请工伤认定和伤残等级鉴定，以便及时确定自己的伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
3. 保留相关证据：工伤职工在享受工伤保险待遇过程中，应保留好相关证据，如医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明。

综上所述，三个一次性补助不包括停工留薪期工资。工伤职工在享受工伤保险待遇时，应明确区分不同补助的性质和目的，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。