针对您提出的“职工未交医保，要求单位按交纳医保的金额给予补助是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工按时足额缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是用人单位的法定义务，也是保障员工基本权益的重要措施。因此，企业不给员工缴纳医保，本身就是违法的行为。

其次，医保作为社会保险的重要组成部分，其目的在于通过国家、单位和个人共同缴费，形成医保基金池，以应对员工可能面临的疾病风险。当员工生病需要医疗费用时，医保基金可以提供必要的经济支持，减轻员工的经济负担。如果员工未缴纳医保，就无法享受这一保障，一旦生病，可能会面临巨大的经济压力。

再来看您提到的“要求单位按交纳医保的金额给予补助”的做法。虽然从表面上看，员工似乎获得了与医保缴费相当的经济利益，但实际上，这种做法无法替代医保的保障作用。因为医保不仅提供了医疗费用的报销，还涉及到了诸多医疗服务和健康管理的方面，这是单纯的现金补助所无法比拟的。

此外，如果企业选择给员工现金补助而不缴纳医保，还可能面临法律风险和处罚。根据社会保险法的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

因此，我建议您，如果企业未给您缴纳医保，您应该积极与企业沟通，要求企业依法为您补缴医保。如果企业拒绝或无法解决，您可以向当地劳动保障部门投诉，寻求法律途径维护自己的合法权益。同时，也建议您保存好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在需要时提供证明。

总之，医保是员工的基本保障之一，企业必须依法为员工缴纳。员工也应该积极维护自己的合法权益，不要因为眼前的蝇头小利而放弃了长远的保障。