结论前置：

1. 单位不交医疗保险，劳动者有权要求赔偿，且该要求合法。
2. 赔偿金额及年限需根据具体情况确定，无法直接给出固定数额或最多赔多少年。

详细分析：

1. 单位不交医疗保险的合法性及赔偿权利：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，包括医疗保险。单位不交医疗保险，违反了法律规定，劳动者有权要求单位进行补缴或赔偿。
   • 劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径，要求单位承担因其未缴纳医疗保险而给劳动者造成的损失。

2. 赔偿金额及年限的确定：

   • 赔偿金额：赔偿金额通常根据劳动者因未缴纳医疗保险而实际产生的医疗费用损失来确定。如果劳动者因未缴纳医疗保险而无法享受医保报销，导致个人承担了额外的医疗费用，那么这部分费用可以作为赔偿的依据。
   • 赔偿年限：赔偿年限并不是固定的，而是根据劳动者在单位的工作年限、未缴纳医疗保险的持续时间以及因此产生的实际损失来综合确定。一般来说，劳动者可以要求单位赔偿其在职期间因未缴纳医疗保险而产生的所有相关损失。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者在发现单位未缴纳医疗保险时，应首先与单位进行协商，要求单位进行补缴或赔偿。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：单位不交医疗保险，劳动者有权要求赔偿，且该要求合法。赔偿金额及年限需根据具体情况确定，无法直接给出固定数额或最多赔多少年。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。