上班期间突发脑梗，是否能带薪休假需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定角度
若脑梗被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果脑梗被认定为工伤，您有权享受带薪休假，且休假期间的工资福利待遇不变。
- 工伤认定流程：首先，您或您的家属应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
若脑梗未被认定为工伤：
- 如果脑梗未被认定为工伤，那么您是否能带薪休假将取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。
- 劳动合同与规章制度：您可以查看劳动合同中是否有关于病假、医疗期以及工资支付的相关规定。同时，也可以了解公司的规章制度中是否有关于员工因病休假期间的工资支付政策。
- 医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。但需要注意的是，医疗期的具体长度以及病假工资的支付标准可能因地区和政策而异。
二、实际操作建议
及时就医并保留证据：
- 突发脑梗后，应立即就医并保留好医疗诊断证明、病历等相关证据。这些证据将对于后续的工伤认定和病假申请至关重要。
与用人单位沟通：
- 及时与用人单位沟通，说明情况并申请病假。如果可能的话，尽量提供医疗机构的证明和建议，以便用人单位更好地了解您的病情和休假需求。
了解法律法规和政策：
- 深入了解与工伤认定、病假申请以及工资支付相关的法律法规和政策，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果在工伤认定、病假申请或工资支付等方面遇到困难或争议，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，上班期间突发脑梗是否能带薪休假，取决于脑梗是否被认定为工伤以及您与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度和相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议您及时就医、保留证据、与用人单位沟通并了解相关法律法规和政策。如有需要，请随时向我咨询。