员工在放假期间突发脑梗，一般不能算作工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
工伤认定通常要求伤害与工作存在直接或间接的因果关系。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤保险制度旨在保障职工因工作原因受到的伤害或职业病，而非一般的健康问题。因此，单纯的自身疾病，如脑梗，在不符合特定视同工伤条件时，难以被直接认定为工伤。
二、视同工伤的具体情形及分析
时间条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断突发脑梗是否构成工伤的关键时间界限。
- 在放假期间，员工并不处于工作时间，也不在工作岗位上，因此不满足这一时间条件。
地点与岗位条件：
- 除了时间条件外，还必须是在正常的工作时间段以及本职工作的岗位上发病，才能满足视同工伤的要求。
- 放假期间，员工不在工作岗位上，因此也不满足这一地点与岗位条件。
工作相关因素：
- 如果有证据表明脑梗是因工作环境恶劣、工作强度过高、连续超时工作等与工作相关的因素诱发的，那么即使未导致死亡，也可以尝试申请工伤认定。但这种情况需要严格的证据支持，且劳动保障部门会根据具体情况判定是否构成工伤。
- 在放假期间突发脑梗，由于员工并不处于工作状态，因此很难将脑梗与工作相关因素联系起来。
三、特殊情况与建议
特殊情况：
- 如果员工在放假期间因工作需要（如加班、出差等）而突发脑梗，且满足工作时间和工作岗位的条件，那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要严格的证据支持，如加班记录、出差通知等。
建议：
- 对于员工来说，在放假期间应关注自身健康状况，如有不适及时就医。
- 对于用人单位来说，应加强员工健康管理和安全教育，预防类似事件的发生。同时，在员工突发疾病时，应积极协助员工就医并妥善处理相关事宜。
四、法律后果与权益保障
法律后果：
- 如果员工在放假期间突发脑梗不能被认定为工伤，那么员工将无法享受工伤保险待遇。此时，员工可以按照基本医疗保险办法处理相关医疗费用，并依法享受病假等相应的福利待遇。
权益保障：
- 员工应妥善保管好相关医疗证明和费用票据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，员工在放假期间突发脑梗一般不能算作工伤。但具体情况还需根据员工的实际发病情况、与工作相关的因素以及相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。