上班时突发脑梗单位有权让工人辞职吗-陈玉宁律师｜法行宝

上班时突发脑梗单位有权让工人辞职吗-陈玉宁律师｜法行宝

2026-03-20 劳动纠纷

结论前置：上班时突发脑梗，单位无权单方面要求工人辞职。

详细分析：

工伤认定与权益保护：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然脑梗通常不被直接视为“事故伤害”，但如果能证明脑梗与工作有直接关联（如长时间高强度工作、工作环境恶劣等导致），则有可能被认定为工伤或视同工伤。
- 一旦被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。在此期间，单位无权单方面解除劳动合同或要求职工辞职。
劳动合同解除的法定条件：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如职工严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 上班时突发脑梗并不属于上述任何一种法定解除劳动合同的情形。因此，单位无权仅凭此理由要求职工辞职。
单位可能面临的法律责任：
- 如果单位在职工突发脑梗后单方面要求辞职，且该行为被认定为违法解除劳动合同，单位将面临支付赔偿金的风险。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据职工在单位的工作年限和月工资水平来确定。
- 此外，单位还可能因违反劳动保障法律法规而受到行政处罚，如罚款、责令改正等。
职工应对建议：
- 如果遇到单位单方面要求辞职的情况，职工应首先与单位进行沟通协商，明确表达自己的意愿和诉求。
- 如果协商无果，职工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者申请劳动争议仲裁以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，职工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、医疗证明等），以便在需要时提供证明。

总结与建议：上班时突发脑梗，单位无权单方面要求工人辞职。职工应了解自己的权益和法律规定，积极与单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：上班期间突发脑梗，公司在一般情况下不能随意辞退员工。员工应依法享受医疗期待遇，并在医疗期内保留工作岗位和获得病假工资。若医疗期满后员工无法继续原工作，公司需按法律规定进行劳动能力鉴定，并依据鉴定结果采取相应措施。一、员工在医疗期内的权益保障医疗期权益：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因脑梗（属于患病范畴）需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，这是法律对员工在患病或非因工负伤期间的特殊保护。同时，公司应按病假工资标准支付员工工资，该标准可咨询参保地社保局或参考当地相关政策，但不得低于最低工资标准的80%。具体案例说明：假设员工张三在公司工作5年，突发脑梗需要治疗，根据规定，他可能享有6个月的医疗期。在这6个月内，公司不能辞退他，并且需要支付他病假工资。二、医疗期满后的处理劳动能力鉴定：医疗期满后，如果员工身体状况影响工作能力，公司应安排劳动能力鉴定。这是为了评估员工是否还能继续从事原工作，或者需要调整工作岗位。后续安排：根据鉴定结果，如果员工能够继续从事原工作，公司应安排其回岗工作。如果员工无法继续从事原工作，但公司有其他适合的岗位，可以调整员工的工作岗位。如果员工无法继续工作，且公司没有其他适合的岗位，公司可以按照法律规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。经济补偿的标准为：每工作一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资为基准。三、公司违法解除的风险违法解除的情形：如果公司在员工医疗期内或未履行法定程序（如未安排劳动能力鉴定）的情况下解除劳动合同，就构成违法解除。法律后果：员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者支付赔偿金（经济补偿标准的两倍）。这意味着，如果公司违法解除劳动合同，将面临支付更高赔偿的风险。四、员工应对措施与公司沟通协商：员工应首先与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确自己的病假权益、应得工资及工作安排。通过沟通，可以更好地了解公司的态度和处理方式，为后续行动做好准备。收集证据与法律援助：员工应收集与工作年限、劳动合同、病假条、工资发放记录、公司解除劳动合同通知等相关证据。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中非常重要。如协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼，维护自身合法权益。在这个过程中，如果需要法律援助，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。五、特殊情况说明如果脑梗被认定为工伤（虽然这种情况较为罕见，但并非不可能），那么员工将享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。此时，公司的处理方式将受到工伤保险法规的严格约束。总结与建议：上班期间突发脑梗，员工应依法享受医疗期待遇，并在医疗期内保留工作岗位和获得病假工资。医疗期满后，公司应根据劳动能力鉴定结果采取相应措施。员工在面对公司不当行为时，应积极维护自己的合法权益，包括与公司沟通协商、收集证据、寻求法律援助等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上班突发脑梗，单位是否有责任需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：一、可能认定为工伤的情况及单位责任如果员工在工作时间和工作岗位突发脑梗，且满足《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，特别是突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，将被视同工伤。此时，单位需承担相应责任：赔偿主体与费用：若单位已依法为员工缴纳工伤保险，则大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用将全部转由单位承担。具体赔偿项目：停工留薪期工资：员工在停工接受工伤医疗期间，单位需按月支付原工资福利待遇。护理费：若员工需要护理而单位未派人护理，单位应支付护理费。一次性补助：若员工因工致残或死亡，单位还需支付一次性伤残补助金或一次性工亡补助金等。具体标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行，例如一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。二、未认定为工伤的情况及单位责任如果员工上班时突发脑梗，但不满足上述视同工伤的条件（即未在48小时内抢救无效死亡），则一般不能认定为工伤。然而，这并不意味着单位完全无需承担责任：医疗期及待遇：员工有权享受法定的医疗期，该期限根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。单位过错责任：如果员工的脑梗与单位的过错有关，如劳动强度过大、工作环境恶劣等，且这些过错与脑梗的突发存在因果关系，员工可通过民事诉讼要求单位承担赔偿责任。但在此情况下，员工需承担举证责任，证明单位的过错以及过错与损害结果之间的因果关系。社保缴纳责任：如单位未依法为职工缴纳医疗保险，导致职工无法享受医保待遇，单位需对因此造成的损失承担赔偿责任。三、特殊情况下的单位责任工作压力导致脑梗：若员工能提供充分证据（如医生诊断、工作记录等）证明脑梗与工作压力、长期过劳等因素直接相关，单位可能需承担一定责任，包括调整工作环境、工作强度等以避免类似情况再次发生。单位违法违规行为：若单位存在违法违规行为（如未依法缴纳社保、提供不符合安全标准的工作环境、长期安排高强度工作或过度加班等），且这些行为与员工突发脑梗或其病情加重有直接因果关系，单位应承担相应的法律责任并进行赔偿。四、建议与总结及时申请工伤认定：若员工突发脑梗且符合工伤认定条件，单位应及时为员工申请工伤认定，以便员工能够享受工伤保险待遇。关注员工健康与工作环境：单位应关注员工的健康状况，提供安全、健康的工作环境，避免因工作环境或工作强度等因素导致员工健康问题。积极履行道义与社会责任：除法律责任外，单位还应从道义和社会责任角度出发，为突发脑梗的员工提供必要帮助和支持。综上所述，上班突发脑梗单位是否有责任需根据具体情况来判断。若符合工伤认定条件，则按工伤保险规定赔偿；若不符合，则需考虑医疗期待遇及单位是否存在过错。在任何情况下，建议员工或单位及时咨询专业法律人士（即我本人，韩念壮律师）以获取最准确的法律意见和帮助。

针对您提出的“工作期间突发脑梗单位让离职怎么赔”的问题，我将从法律权益、工伤认定、赔偿标准以及单位解除劳动合同的条件等几个方面为您详细解答。一、法律权益保障首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在工作期间突发脑梗等突发性疾病，在医疗期内，单位是无权强制要求员工辞职的。法律对这类员工给予了充分的保护，确保他们在患病期间能够得到必要的医疗和休息，而不必担心工作问题。二、工伤认定与赔偿工伤认定：如果员工在工作期间突发脑梗，且该疾病与工作有直接关联（如因工作强度大、环境恶劣等导致），可以尝试申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应当认定为工伤。虽然脑梗通常不被直接视为工伤，但如果能证明其与工作有直接因果关系，仍有可能被认定为工伤。赔偿标准：如果被认定为工伤，员工将享受工伤保险基金提供的赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。停工留薪期间的工资标准根据员工在工伤前的工作时间和工资情况来确定，具体分为已满12个月、未满12个月和工作未满1个月三种情况。如果工伤导致员工伤残，还将根据伤残等级享受相应的伤残待遇。三、单位解除劳动合同的条件医疗期结束后，如果员工无法从事原工作或单位重新安排的工作，单位可以依法解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资作为补偿。在解除劳动合同时，单位还需要向员工支付经济补偿金，具体金额根据员工在单位的工作年限和工资水平来确定。四、建议与行动及时就医并保存证据：员工在突发脑梗后，应立即前往医疗机构就医，并保存好所有医疗记录和费用单据。如果可能，尽量收集与工作相关的证据，如工作记录、同事证言等，以备后续申请工伤认定之用。与单位沟通并申请工伤认定：员工或其家属应及时与单位沟通，说明情况，并申请工伤认定。如果单位不配合或拒绝申请工伤认定，员工可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。寻求法律援助：如果员工在处理此事过程中遇到困难或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。综上所述，工作期间突发脑梗后，单位无权强制要求员工辞职。员工应依法享受医疗期内的保护，并在可能的情况下申请工伤认定以获取相应的赔偿。如果医疗期结束后无法继续工作，单位可以依法解除劳动合同但需支付经济补偿金。希望这些信息能对您有所帮助。

工作期间突发脑梗，单位是否需要负责需视具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：一、若突发脑梗被认定为工伤认定标准：根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括脑梗等突然产生的疾病。单位责任：若员工被认定为工伤，单位需按照工伤待遇对员工进行赔偿，这包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资（原工资待遇不变）、伤残津贴等。单位应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）为员工申请工伤认定。在停工留薪期内，单位需保留与职工的劳动关系，并为其安排适当的工作岗位。若单位未依法缴纳工伤保险，则需承担原本由工伤保险基金支付的赔偿项目。二、若突发脑梗未达到工伤认定标准，但属于职业病范畴认定标准：若脑梗属于职业病目录中的疾病，且经职业病诊断机构诊断为职业病，则也属于工伤范畴。单位责任：单位需配合员工进行职业病认定及后续的工伤理赔流程，包括承担职业病治疗费用等。三、若突发脑梗既不符合工伤认定标准，也不属于职业病一般情况：从法律层面看，单位一般无直接法律责任。但单位应给予员工必要的帮助和照顾，如及时送往医院、协助联系家属等。员工可按基本医疗保险等相关规定享受医疗待遇。若单位未依法缴纳社保，导致员工无法获得相应医疗保障，单位需补齐相关费用。在医疗期内，单位应支付病假工资或疾病救济费，具体标准依据国家规定及员工工作年限确定。特殊情况：若员工能提供充分证据（如医生诊断、工作记录等）证明脑梗与工作压力、长期过劳等因素直接相关，单位可能需承担一定责任，包括调整工作环境、工作强度等以避免类似情况再次发生。若单位存在违法违规行为（如未依法缴纳社保、提供不符合安全标准的工作环境、长期安排高强度工作或过度加班等），且这些行为与员工突发脑梗或其病情加重有直接因果关系，单位应承担相应的法律责任并进行赔偿。建议与提醒：若您在工作期间突发脑梗，首先应及时就医并保存好相关医疗记录。其次，您可以向单位提出工伤认定申请，或要求单位协助您进行工伤认定。若单位拒绝承担相应责任，或您对单位的处理结果有异议，您可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

结论：上班时突发脑梗，雇主是否有责任需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤。以下从不同角度进行分析：一、构成工伤的情况法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里“突发疾病”包括各类疾病，脑梗自然包含在内。若职工在工作时间和工作岗位突发脑梗，且满足“48小时之内经抢救无效死亡”这一条件，那么雇主（用人单位）需承担工伤责任，按照工伤保险的相关规定给予赔偿。赔偿内容：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体计算方式如下：丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。二、不构成工伤的情况法律依据：若职工在工作时间和工作岗位突发脑梗，但并未在48小时之内经抢救无效死亡，或者虽然突发脑梗但并非在工作岗位上（例如在单位食堂吃饭、在卫生间等非工作岗位区域），那么一般不构成工伤。雇主责任：在这种情况下，雇主通常无需承担工伤责任。但雇主仍需根据劳动法的相关规定，为职工提供必要的医疗救助和病假待遇。例如，按照单位规章制度支付病假工资、提供医疗期等。三、特殊情况与建议特殊情况：如果职工突发脑梗与工作环境、工作强度等因素有关，例如长期加班导致身体过度疲劳、工作环境恶劣等，那么职工或其家属可以尝试通过其他途径（如民事诉讼）追究雇主的相关责任。但这需要充分的证据支持，且诉讼过程可能较为复杂。建议：对于职工而言，在突发疾病后应及时就医，并保留好相关医疗记录。同时，尽快向单位报告病情，并了解单位关于工伤申报的流程和要求。对于雇主而言，应建立健全的工伤保险制度，及时为职工申报工伤，并按照规定给予赔偿。同时，加强工作环境的改善和工作强度的管理，预防类似事件的发生。总结：上班时突发脑梗，雇主是否有责任需根据是否构成工伤来判断。如果构成工伤，雇主需承担相应的赔偿责任；如果不构成工伤，雇主仍需提供必要的医疗救助和病假待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工作中突发脑梗，工作单位是否需要赔偿，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：一、可能认定为工伤的情况及赔偿如果员工在工作时间和工作岗位突发脑梗，且满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的特定情形，如突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，那么这种情况将被视同工伤。此时，单位需承担相应的赔偿责任。赔偿主体：若单位已依法为员工缴纳工伤保险，则大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用将全部转由单位承担。赔偿项目及标准（若符合视同工伤条件）：丧葬补助金：相当于6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金：其金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。二、未认定为工伤的情况及处理如果员工上班时突发脑梗，但不满足上述视同工伤的条件（即未在48小时内抢救无效死亡），则一般不能认定为工伤。然而，这并不意味着单位完全无需承担责任。医疗期及待遇：员工有权享受法定的医疗期，该期限根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。单位过错责任：如果员工的脑梗与单位的过错有关，如劳动强度过大、工作环境恶劣等，且这些过错与脑梗的突发存在因果关系，员工可通过民事诉讼要求单位承担赔偿责任。但在此情况下，员工需承担举证责任，证明单位的过错以及过错与损害结果之间的因果关系。其他保险考量：即便不能认定为工伤，员工也可检查单位是否为其购买了其他保险（如团体意外险），并根据保险合同条款寻求可能的赔偿。三、建议与结论及时咨询：面对此类问题，建议员工或其家属及时咨询专业律师，以确保合法权益得到妥善保障。保留证据：若认为单位存在过错，应尽可能保留相关证据，如工作记录、医疗记录等，以备不时之需。关注单位责任：即使不能认定为工伤，也应关注单位是否依法为员工缴纳了医疗保险等社会保险，以及单位是否存在其他过错。综上所述，工作中突发脑梗的赔偿问题需根据具体情况而定。若符合工伤认定条件，则按工伤保险规定赔偿；若不符合，则需考虑医疗期待遇及单位是否存在过错。在任何情况下，都建议员工或其家属及时寻求法律帮助，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。

公司一般无权仅因员工得了脑梗就辞退员工，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一、法律保护层面根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。脑梗属于较为严重的疾病，员工在患病后通常会进入医疗期进行治疗和休养。在医疗期内，公司是无权辞退员工的，否则将构成违法解除劳动合同。二、医疗期满后的情况员工能从事原工作：如果医疗期满后，员工能够继续从事原来的工作，那么公司应当继续履行劳动合同，不得辞退员工。员工不能从事原工作，但能从事另行安排的工作：若医疗期满后，员工不能从事原来的工作，但公司能够为其另行安排合适的工作，且员工能够胜任，那么公司也应当继续与员工保持劳动关系。员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作：在这种情况下，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但即便如此，公司还需要按照法律规定向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。三、特殊情况如果员工的脑梗是由于工作原因导致的工伤，那么公司将面临更为严格的法律责任。根据《工伤保险条例》的规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在治疗期间，公司不仅不得辞退员工，还需要按照规定支付员工的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。法律建议保留证据：如果你得了脑梗，建议保留好相关的医疗证明、诊断书等证据，以便在需要时证明自己的病情和医疗期。与公司沟通：在医疗期内或医疗期满后，与公司进行积极沟通，了解公司对你的工作安排和态度。如果公司有辞退你的意向，你可以要求公司出具书面通知，并明确辞退的理由。寻求法律帮助：如果公司违法辞退你，或者未按照法律规定支付经济补偿金等费用，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。总之，公司不能随意辞退得了脑梗的员工，具体还需根据员工的实际情况和法律规定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于“上班期间同事突发脑梗员工是否有责任”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：结论前置在一般情况下，上班期间同事突发脑梗，其他员工通常不承担直接法律责任。责任主要可能涉及的是用人单位和工伤保险机构。分析说明员工之间的责任：在工作场所中，员工之间通常没有直接的监护或照顾义务。因此，当一位同事突发脑梗时，其他员工一般不因未能及时救助或预防而承担法律责任。当然，从道德和人文关怀的角度，同事之间应当相互帮助，及时报告并协助处理紧急情况。用人单位的责任：如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，且该病症的发作与工作存在直接关联（如工作压力过大、工作环境恶劣等诱发因素），用人单位可能需承担一定责任，如及时送往医院救治、协助办理相关医疗手续等。若员工突发脑梗被认定为工伤（如工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡），用人单位需按照工伤保险条例的规定承担相应责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，则需承担本应由工伤保险基金支付的相关费用。工伤保险的责任：对于被认定为工伤的员工，工伤保险基金将负责支付相应的医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等补偿。工伤认定的具体流程包括：员工或其家属向单位报告工伤情况，单位向工伤保险机构提出工伤认定申请，工伤保险机构进行调查核实并作出决定。总结与建议综上所述，上班期间同事突发脑梗，其他员工通常不承担直接法律责任。但用人单位需根据具体情况可能承担一定责任，特别是当脑梗被认定为工伤时。同时，工伤保险机构在工伤认定和补偿方面发挥着重要作用。如果您或您的同事遇到类似情况，建议及时向用人单位报告，并协助办理相关手续。对于工伤认定和赔偿问题，可以向我咨询，我将提供专业的法律建议和指导。

员工在工作期间突发脑梗后辞职，一般情况下是没有赔偿的，但特定情形下可能享有工伤保险待遇或民事赔偿。具体分析如下：一、一般情况下无赔偿员工在工作期间突发脑梗，若该疾病并非由工作原因直接导致，而是由于员工自身健康状况（如高血压、动脉硬化等）引发，那么这种情况通常不被视为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害。由于脑梗并非直接由工作原因导致，因此员工辞职后，用人单位通常无需承担赔偿责任。二、特定情形下可能享有工伤保险待遇或民事赔偿认定为工伤的情形：如果员工在工作期间突发脑梗，且能够证明该疾病与工作有直接关联（如长时间高强度工作导致身体过度疲劳，进而诱发脑梗），或者符合《工伤保险条例》中规定的“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的情形，那么该员工可能被认定为工伤。一旦认定为工伤，员工将享有工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果员工因此辞职，还可以根据伤残等级获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。用人单位存在过错的情形：如果用人单位在员工工作期间未提供必要的安全保障措施，或者未对员工进行必要的健康检查，导致员工因工作环境恶劣或身体状况不佳而突发脑梗，那么用人单位可能存在一定的过错。在这种情况下，员工虽然辞职，但仍有权要求用人单位承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费用、误工费、护理费等。然而，这种赔偿需要员工能够证明用人单位存在过错，并且该过错与脑梗的发生有直接因果关系。三、建议与注意事项及时申请工伤认定：如果员工认为自己的脑梗与工作有关，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定提交相关证明材料。用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，如果用人单位未提出，员工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。保留证据：员工应保留与脑梗发生相关的医疗记录、工作记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议员工在处理此类问题时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。如果有任何法律问题，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律咨询。

结论：在单位上班期间突发脑梗，单位是否需要负责治疗，需根据是否认定为工伤以及单位是否存在其他违法违规行为来综合判断。一、工伤认定与单位责任工伤认定标准：根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括脑梗等突然产生的疾病。单位责任（工伤情况）：若员工被认定为工伤，单位需按照工伤待遇对员工进行赔偿，包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资（原工资待遇不变）、伤残津贴等。单位应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）为员工申请工伤认定。在停工留薪期内，单位需保留与职工的劳动关系，并为其安排适当的工作岗位。若单位已为员工缴纳工伤保险，则大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，则所有费用由单位承担。二、非工伤情况下的单位责任非工伤认定：若员工在工作期间突发脑梗，但不符合工伤认定标准（如非在工作时间和工作岗位突发，或虽在工作时间和工作岗位但突发后超过48小时死亡），则不被认定为工伤。单位责任（非工伤情况）：单位虽不承担工伤赔偿责任，但需给予员工必要的帮助和照顾，如及时送往医院、协助联系家属等。员工可按基本医疗保险等相关规定享受医疗待遇。若单位未依法缴纳社保，导致员工无法获得相应医疗保障，单位需补齐相关费用，包括原本可由医保报销的医疗费用。在医疗期内，单位应支付病假工资或疾病救济费，具体标准依据国家规定及员工工作年限确定，一般不得低于当地最低工资标准的80%。三、特殊情况下的单位责任工作压力导致脑梗：若员工能提供充分证据（如医生诊断、工作记录等）证明脑梗与工作压力、长期过劳等因素直接相关，单位可能需承担一定责任。这包括调整工作环境、工作强度等以避免类似情况再次发生，并可能需支付一定的赔偿。单位违法违规行为：若单位存在违法违规行为（如未依法缴纳社保、提供不符合安全标准的工作环境、长期安排高强度工作或过度加班等），且这些行为与员工突发脑梗或其病情加重有直接因果关系，单位应承担相应的法律责任并进行赔偿。赔偿内容可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。建议：若您或您身边的人在单位上班期间突发脑梗，建议首先及时就医并保存好相关医疗记录。同时，尽快与单位沟通，了解单位是否已为您缴纳工伤保险，并要求单位按照相关规定申请工伤认定。若单位未依法履行义务或存在过错，您有权向单位主张相应的权益。如有需要，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。