在工伤赔偿的情境下，无法直接断定固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同哪个的赔偿更高，因为赔偿金额受多种因素影响，包括工伤等级、工资水平、地区标准等。不过，我可以从几个关键角度为你详细分析这个问题：
合同类型与赔偿的关系：
- 固定期限劳动合同：这种合同有明确的终止日期。在合同期限内，如果员工发生工伤，赔偿将依据工伤等级、工资水平以及当地的工伤保险政策来确定。
- 无固定期限劳动合同：这种合同没有明确的终止日期，通常被视为长期或永久性的雇佣关系。在工伤赔偿方面，它与固定期限劳动合同在原则上是一致的，即赔偿金额同样取决于工伤等级、工资水平和地区标准。
影响赔偿金额的关键因素：
- 工伤等级：工伤等级越高，赔偿金额通常也越高。工伤等级是根据员工的伤残程度来评定的，不同等级对应不同的赔偿标准。
- 工资水平：员工的工资水平也是影响赔偿金额的重要因素。一般来说，工资越高，赔偿金额也相应越高。
- 地区标准：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异。因此，即使工伤等级和工资水平相同，不同地区的赔偿金额也可能不同。
合同类型对赔偿的间接影响：
- 虽然合同类型本身不直接影响赔偿金额，但无固定期限劳动合同可能为员工提供更稳定的就业保障。在发生工伤后，这种稳定性可能有助于员工更好地维护自己的权益，包括申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及争取合理的赔偿等。
- 另外，无固定期限劳动合同的员工可能更有可能获得长期的医疗和康复支持，因为雇主可能更倾向于为长期员工提供全面的福利保障。
实际案例与法律建议：
- 在实际案例中，赔偿金额的高低往往取决于具体的工伤情况、合同条款以及当地的法律政策。因此，无法简单地根据合同类型来判断赔偿金额的高低。
- 如果你或你身边的人发生了工伤，我建议首先及时申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定。然后，根据鉴定结果和当地的工伤保险政策，与雇主协商赔偿事宜。如果协商不成，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。
总结来说，固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同在工伤赔偿方面并没有本质的区别。赔偿金额的高低主要取决于工伤等级、工资水平和地区标准等因素。因此，在选择合同类型时，应更关注合同条款的具体内容以及自身的职业规划和需求，而不是单纯地追求赔偿金额的高低。如果你有任何关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。