关于固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同在赔偿方面的差异，核心结论如下：

1. 违法解除或终止的赔偿标准相同：无论是固定期限合同还是无固定期限合同，若用人单位违法解除或终止劳动合同，均需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 合同期满终止的赔偿存在差异：

   • 固定期限合同：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 无固定期限合同：不存在因合同期满自然终止而需支付经济补偿的情况（除非出现用人单位破产、吊销执照等法定情形导致合同无法继续履行）。无固定期限合同在正常情况下不会因期满而终止，只要双方未依法解除合同，劳动关系将持续存在。

详细解析与示例：

一、违法解除或终止的赔偿

• 赔偿标准：双倍经济补偿。
• 经济补偿计算：
  • 公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
  • 示例：若劳动者在单位工作4年，月工资为7000元，则经济补偿为4 × 7000 = 28000元；因违法解除，赔偿金为28000 × 2 = 56000元。

二、合同期满终止的赔偿

1. 固定期限合同：

   • 赔偿情况：合同期满终止，除特定情形外，需支付经济补偿。
   • 示例：若劳动者在单位工作3年，合同期满终止，且用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订，则经济补偿为3 × 月工资（假设月工资为6000元）= 18000元。

2. 无固定期限合同：

   • 赔偿情况：正常情况下不会因期满而终止，无需支付经济补偿。但若出现用人单位破产、吊销执照等法定情形导致合同无法继续履行，则需按照经济补偿标准支付。
   • 示例：若因用人单位破产导致无固定期限合同终止，劳动者在单位工作5年，月工资为8000元，则经济补偿为5 × 8000 = 40000元。

三、其他注意事项

• 合法解除的其他情形：在特定情形下，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依法解除合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
• 维权途径：若用人单位违法解除合同，劳动者有权向法院提出赔偿要求，或向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者应收集能证明劳动关系、工资待遇、工作年限及辞退事实等方面的证据。

综合建议：

• 对于劳动者而言，了解固定期限合同与无固定期限合同在赔偿方面的差异，有助于在遭遇劳动合同解除或终止时，更好地维护自身权益。
• 对于用人单位而言，应准确理解和遵守相关法律法规，避免在解除或终止劳动合同时出现违法行为，从而减少不必要的法律风险。

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